马上就要到暑假了，想找暑期实习的同学可以认真看看这篇文章了。通过优化简历，帮助提高简历筛选通过的概率，也提高你面试通过的概率。
那么，如何做到让AI把一份平平无奇的简历优化呢？想要达到这个目的，至少要有3个方面的准备。
AI 工具：不同工具输出结果也有所差异。
提示词：核心是写清楚简历优化的思路。
个人简历信息，以及你面试的职位描述。
AI工具
这里展示的是包阅AI
体验地址：包阅AI-你的求职神器
提示词
杨天真分享过一些关于简历写作技巧的关键点，还是很容易理解的。
但是，人类能够理解，AI却不一定能够理解到位，所以我们首先需要询问AI能不能很好地理解这些要点。可以看出，包阅AI能够基本理解这4项原则。
那么，在进行简历优化时，就把这些原则告诉它，按照你的求职要求，一步一步进行优化。
实战优化简历
首先，先找到你想要投递的岗位，提取岗位JD的信息，看它的岗位职责是什么，需要具备哪些专业技能。
有了这些信息之后，我们让AI根据这些岗位职责和要求，结合自己的简历内容来进行简历优化，这样，才能达到一个最好的效果。
先让AI对岗位JD进行具体分析，根据职位描述，给我们分析了求职者必备的技能。
然后就可以让AI根据这些要求优化我们的简历内容，看看优化前后对比。
左边是优化前，右边是优化后。只看左边是不是觉得这份简历好像挺优秀的，但是一看右边的对比就可以制定差距。
虽然左边的简历的专业技能很多，看起来该求职者专业性很强。但其实大部分技能都与该岗位的要求无关，而优化后的简历，一眼就能看出该求职者的专业技能和该岗位十分匹配。项目经历也是一样，优化前的经历偏向前端设计，与软件测试岗位的要求丝毫不符合。
现在我们加大难度，比如说给一位毫无经验的大学生修改简历。这份简历与岗位JD完全不相关，看看该AI还能给出完美的答案吗。
比如我们想要将这份软件测试的简历内容修改为用户运营的简历，以下是岗位要求。
首先，AI 还是先基于职位描述，分析了岗位所需的能力。
虽然优化前的简历与想要投递的岗位完全不相关，但是包阅AI仍然能够在简历中敏捷地捕捉到适合该岗位的能力，并且给出简历修改的建议。
总结
总的来说，包阅AI的简历优化功能是我觉得比较好用的一种了，通过智能分析岗位要求和简历内容，突出求职者的亮点和优势，提高求职者与求职岗位的匹配度。能够帮助求职者快速、高效地准备简历，提高求职成功率。
