以下是一份优秀员工离职协议的范本，供您参考：
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《离职协议》
甲方（公司名称）：_______________________
法定代表人：_______________________
地址：_______________________
联系方式：_______________________
乙方（员工姓名）：_______________________
性别：_______________________
身份证号码：_______________________
地址：_______________________
联系方式：_______________________
鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为保障双方的合法权益，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职原因
双方确认乙方因 [具体离职原因，如个人发展、家庭原因等] 原因自愿申请离职。
二、离职时间
乙方的最后工作日为 [具体日期]，离职手续应于该日前办理完毕。
三、工资与福利结算
1. 甲方应按照公司规定结算乙方截至离职日的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，并于 [具体发放日期] 支付给乙方。
2. 乙方应享有的福利待遇，如社保、公积金等，甲方将按照法律法规和公司政策予以缴纳或处理，截止至 [具体日期]。
四、经济补偿
1. 鉴于乙方在公司的优秀表现和贡献，甲方一次性支付乙方经济补偿人民币 [具体金额] 元。
2. 上述经济补偿将在乙方办理完离职手续后的 [具体发放日期] 支付到乙方指定的银行账户。
五、工作交接
1. 乙方应在离职前与甲方指定人员完成工作交接，包括但不限于工作文档、客户资料、项目进展等。
2. 甲方将为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
六、保密与竞业限制
1. 乙方承诺在离职后对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，自离职之日起 [竞业限制期限] 内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方将在竞业限制期限内按照每月人民币 [具体金额] 元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币 [具体金额] 元。
七、协议生效与争议解决
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_______________________
法定代表人（签字）：_______________________
[签订日期]
乙方（签字）：_______________________
[签订日期]
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请注意，以上范本仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。在签署离职协议前，建议双方仔细阅读协议条款，确保协议内容符合法律法规和双方的意愿。如有需要，也可以咨询专业律师的意见。
