以下是一份优秀的员工停薪留职协议书范本，您可以根据实际情况和具体需求进行修改和调整。
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《停薪留职协议书》
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
地址：[员工地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于乙方为甲方的优秀员工，因[具体原因]需要办理停薪留职，经甲乙双方协商一致，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：
一、停薪留职期限
自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、停薪留职期间双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方保留乙方的职位和工龄，但停发乙方停薪留职期间的工资、奖金、福利等一切薪酬待遇。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险（单位承担部分），但乙方应在停薪留职期间按时将个人应承担的社会保险费用足额支付给甲方。
3. 甲方有权要求乙方在停薪留职期满前提前通知甲方是否回岗工作，以便甲方做好相应的工作安排。
（二）乙方的权利和义务
1. 乙方在停薪留职期间，有权自主从事其他工作或活动，但不得从事与甲方有竞争关系的业务。
2. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得损害甲方的名誉和利益。
3. 乙方应按时向甲方支付个人应承担的社会保险费用。
4. 乙方应在停薪留职期满前[提前通知期限]书面通知甲方是否回岗工作，如逾期未通知，视为乙方自动离职。
三、停薪留职期满后的安排
1. 停薪留职期满，乙方愿意回岗工作的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，甲方应在乙方回岗后安排适合的工作岗位。
2. 乙方回岗后，其工资待遇、工作岗位等按照甲方当时的相关规定执行。
3. 停薪留职期满，乙方不愿意回岗工作的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，双方办理离职手续。
四、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
2. 乙方未按时支付个人应承担的社会保险费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约金比例]向甲方支付违约金。
3. 乙方违反本协议约定从事与甲方有竞争关系的业务，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此造成的损失。
五、协议的变更、解除和终止
1. 本协议的变更、解除和终止，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
2. 有下列情形之一的，本协议自行解除或终止：
（1）停薪留职期满，乙方未回岗工作且未提前通知甲方的；
（2）乙方死亡或被依法宣告死亡的；
（3）甲方依法破产、解散、被吊销营业执照或被依法撤销的；
（4）法律法规规定的其他情形。
六、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项
1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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希望这份协议范本对您有所帮助。如果您还有其他问题，例如协议中的具体条款如何拟定、怎样确保协议的法律效力等，欢迎继续向我提问。
