以下是一份优秀的离职协议书范本，您可以根据具体情况进行修改和调整。
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《离职协议书》
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
乙方（离职员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
甲乙双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职原因及时间
1. 乙方因[离职原因，如个人发展、家庭原因等]，于[具体日期]向甲方提出离职申请。
2. 经甲方同意，双方确认乙方的最后工作日为[最后工作日日期]，乙方在甲方的工作年限自[入职日期]至[最后工作日日期]。
二、离职手续办理
1. 乙方应在[最后工作日日期]前，按照甲方的规定办理完毕工作交接及离职手续，包括但不限于交还工作设备、文件资料、结清财务账目等。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后的[约定时间，如 15 个工作日内]，为乙方出具离职证明。
三、工资及福利待遇结算
1. 甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至[最后工作日日期]的工资、绩效奖金、津贴补贴等应得收入，并在[约定时间，如最后工作日所在月的发薪日]支付给乙方。
2. 乙方应享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，甲方将按照相关规定办理停缴手续。
四、经济补偿
1. 经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿人民币[具体金额]元。
2. 上述经济补偿将在乙方办理完离职手续后的[约定时间，如 15 个工作日内]一次性支付至乙方指定的银行账户。
五、保密与竞业限制
1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，乙方在离职后的[竞业限制期限，如 2 年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将在竞业限制期限内按照[约定金额或计算方式]向乙方支付竞业限制补偿费。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元。
六、双方无其他争议
1. 甲乙双方确认，除本协议约定的事项外，双方之间不存在其他任何劳动争议或纠纷。
2. 乙方不得再以任何方式向甲方主张权利或提出任何要求。
七、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[约定比例，如 0.5%]向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续、违反保密或竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。
八、协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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