以下是一份优秀员工离职保密协议的范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
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《离职保密协议》
甲方（公司名称）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（员工姓名）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方在甲方任职期间接触到甲方的商业秘密和机密信息，且乙方即将离职，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成以下保密协议：
一、保密信息的定义
本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：
1. 甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、工艺流程、技术方案、技术指标、软件代码、研发成果等。
2. 甲方的经营秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购渠道、定价策略、财务报表、商业合同等。
3. 甲方的管理秘密，包括但不限于组织架构、人员配置、薪酬体系、绩效考核、内部规章制度等。
二、保密义务
1. 乙方在离职后，不得以任何方式向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
2. 乙方应采取一切合理的措施保护甲方的保密信息，防止保密信息的泄露、丢失或被篡改。
3. 乙方不得复制、摘抄、拍摄或以其他方式留存甲方的保密信息，除非得到甲方的书面授权。
三、竞业限制
1. 乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
2. 本协议所指的竞争关系是指与甲方在产品、服务、市场、客户等方面存在直接或间接竞争的关系。
3. 若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方离职前一年的工资总额的[违约金比例]。
四、保密期限
乙方的保密义务自本协议生效之日起开始，至甲方宣布保密信息解密或者保密信息已为公众所知悉时止。
五、违约责任
若乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金[违约金具体数额]元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
六、争议解决
本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
签订日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年______月______日
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希望这份协议范本对您有所帮助。如果您还有其他问题，比如对协议中的某些条款需要进一步解释或修改，随时向我提问。
