以下是一份解除劳动合同经济补偿协议的范本，供您参考：
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《解除劳动合同经济补偿协议》
甲方：_________（公司名称）
法定代表人：_________
地址：_________
联系方式：_________
乙方：_________（员工姓名）
性别：_________
身份证号码：_________
地址：_________
联系方式：_________
甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同及相关经济补偿事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1. 双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同。
2. 解除原因：_________（具体说明解除原因，如协商一致解除、劳动合同期满等）
二、经济补偿
1. 甲方一次性向乙方支付经济补偿人民币_____元（大写：_________元整）。该经济补偿包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、奖金、社会保险、福利待遇等各项应得权益。
2. 支付方式：甲方将于_____年_____月_____日前，通过银行转账的方式将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户（账号：_________，开户行：_________）。
三、工作交接
1. 乙方应在_____年_____月_____日前完成工作交接，并向甲方交还所有工作相关的物品、文件和资料。
2. 甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方开具离职证明，注明劳动合同解除的原因和日期。
四、保密和竞业限制
1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，在劳动合同解除后的_____个月内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
五、协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_____年_____月_____日
乙方（签字）：_________
_____年_____月_____日
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请注意，在实际使用前，您需要根据具体情况对协议内容进行调整和完善，并确保协议符合法律法规和当地劳动政策的要求。如有必要，建议咨询专业律师的意见。
