以下是一份劳务派遣公司与劳动者的合同范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
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《劳务派遣劳动合同》
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：[劳务派遣公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册地址：[注册地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（被派遣劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
户籍地址：[户籍地址]
通讯地址：[通讯地址]
联系电话：[联系电话]
一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，被派遣至[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）工作。
2. 乙方的工作内容为[具体工作岗位和工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方在用工单位的工作时间和休息休假按照用工单位的规章制度执行。
2. 如用工单位的工作时间和休息休假安排违反法律法规的规定，甲方应督促用工单位予以纠正。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为[工资数额]元。
2. 乙方的工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[支付时间]。
3. 乙方在用工单位工作期间，如遇工资调整，按照用工单位的工资调整制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方和用工单位按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2. 甲方和用工单位按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方或用工单位的规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– [法律法规规定的其他情形]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律、行政法规规定的其他情形。
八、经济补偿和赔偿
1. 甲方依照本合同第七条第 2 项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。
2. 乙方依照本合同第七条第 1 项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
3. 甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。
4. 乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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