以下是为您提供的一份公司与劳务派遣公司的合同书模板范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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《劳务派遣服务合同》
甲方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳务派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
劳务派遣许可证编号：__________
鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的劳务派遣服务。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣岗位、人数和期限
1. 甲方同意接受乙方派遣______名劳务人员（以下简称“派遣员工”）到甲方______（部门/岗位）工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限届满前，双方如需延续或变更派遣期限，应提前______日书面通知对方，并协商一致。
二、工作内容和工作地点
1. 派遣员工的工作内容为：______________________
2. 派遣员工的工作地点为：______________________
三、劳动报酬和福利待遇
1. 甲方按照______元/月/人的标准向乙方支付派遣员工的劳务费用，劳务费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、绩效奖金等。
2. 乙方应按照法律法规和甲方的要求，按时足额向派遣员工支付劳动报酬，并为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 派遣员工在甲方工作期间，享受甲方提供的______等福利待遇。
四、工作时间和休息休假
1. 派遣员工的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度执行。
2. 甲方因工作需要安排派遣员工加班的，应按照法律法规和甲方的规章制度支付加班费。
五、甲方的权利和义务
1. 有权对派遣员工的工作进行管理和监督，对派遣员工不符合甲方工作要求的，有权要求乙方更换。
2. 按照本合同的约定向乙方支付劳务费用。
3. 为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。
4. 尊重派遣员工的人格尊严和风俗习惯，不得歧视、侮辱、虐待派遣员工。
六、乙方的权利和义务
1. 有权按照本合同的约定向甲方收取劳务费用。
2. 与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并对派遣员工进行管理和培训。
3. 按照法律法规和甲方的要求，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，按时足额支付劳动报酬。
4. 协助甲方处理派遣员工的劳动争议和纠纷。
5. 对甲方的商业秘密和派遣员工的个人隐私予以保密。
七、合同的变更、解除和终止
1. 本合同的变更、解除和终止，按照法律法规和双方的约定执行。
2. 双方协商一致，可以变更、解除本合同。
3. 因不可抗力或法律法规政策变化导致本合同无法履行的，本合同自行终止。
八、违约责任
1. 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应向对方支付违约金______元。
2. 如因甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付滞纳金。
3. 如因乙方未按照本合同的约定向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险费，给派遣员工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________
法定代表人（签字）：__________ 法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年______月______日 签订日期：______年______月______日
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请注意，在签订劳务派遣合同前，建议您咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。如果您还有其他需求，比如对合同中的某些条款进行详细说明或增加特定的条款，欢迎继续向我提问。
