马上就要放暑假了，想要找暑期实习的小伙伴们快来瞧瞧这篇文章吧！它教你如何精心打造有效简历，提升被HR一眼相中的几率，同时帮助你你在面试时游刃有余，得到心仪的实习岗位。
那么，如何才能让AI为你的简历添彩呢？想要实现这个目标，你需要提前准备以下三个关键方面。
AI 工具：不同工具输出结果也有所差异。
提示词：核心是写清楚简历优化的思路。
个人简历信息，以及你面试的职位描述。
AI工具
大家可以选择市面上任何你喜欢使用的AI工具，像GPT、Kimi、文心一言等，只要是对你有帮助的，都可以作为你的求职助手。我们就用包阅AI为同学们进行展示。
体验地址：包阅AI-你的求职神器
提示词
之前杨天真分享过一些打造简历的技巧，我们在修改简历时也可以参考一下。
首先，我们可以让AI先理解一下这些关键点，等会让它优化简历的时候就会根据这些关键点来优化。
优化简历
首先，先找到你想要投递的岗位，提取岗位JD的信息，看它的岗位职责是什么，需要具备哪些核心能力。
假如你想投递的是这个岗位
就将这些岗位职责和能力要求告诉AI，让它分析这些岗位要求，需要求职者具备哪些专业能力。
然后就可以让AI根据这些要求优化我们的简历内容，看看优化前后对比。
左边是原版简历，右边是经过精心优化后的版本。只看左边简历，感觉这位求职者是非常优秀的，但是和右边的优化后的版本相比，差距显而易见。
尽管左边的简历列出了众多的专业技能，看似专业性十足，但实际上这些技能与所投递岗位的核心要求并不吻合。而右边的简历，则让HR一眼就能看出该求职者的专业技能与岗位需求高度匹配。
现在给一位毫无经验的大学生修改简历，这份简历的内容与岗位JD可以说是完全不相关，看看该AI还能给出完美的答案吗。
比如我们想要将这份软件测试的简历内容修改为用户运营的简历，以下是岗位要求。
虽然优化前的简历与求职者想要投递的岗位完全不相关，但是包阅AI仍然能够在简历中敏捷地捕捉到该求职者适合该岗位的潜在能力，并且给出相应的简历修改建议，帮助求职者更精准地展示自己的优势和匹配度。
面试模拟题
根据招聘者的岗位要求，面试官在进行面试时可能会提哪些问题，还会根据你的项目经历或者实习经历进行提问，以及一些面试时通常都会问到的基础问题。这些问题AI都可以帮你提前预测好，那我们根据这些问题进行面试的准备，在面试时一定可以表现得很出色。
然后让AI工具，结合自身的简历，回答每一个问题。
对求职者简历上的内容，都可以在AI工具上进行模拟面试，获取可能的面试问题，寻求面试问题的答案。
总结
这就是一个完整的利用AI工具帮助求职者完成简历优化和生成面试模拟题的过程，通过智能分析岗位要求和简历内容，突出求职者的亮点和优势，提高求职者与求职岗位的匹配度。能够帮助求职者快速、高效地准备简历，提高求职成功率。
