数字化浪潮席卷而来，AI如今正成为各行各业的得力助手。在HR领域，它就像个超级助手，能够处理海量数据并进行智能分析。招聘时从海量简历里快速筛选出合适的候选人，给新员工培训的方案出谋划策，考核员工表现，自动化面试等，AI都能帮上大忙。
我们梳理了几个具体的工作场景，希望HR们对于如何使用AI有所启发。
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协助完善岗位JD
你需要招什么岗位，就让AI写一份关于该岗位需求的JD。然后在这份简单的JD框架的基础上提出更具体的要求，包括学历要求，住址要求，更精细的技术要求，薪资要求等，让它持续为你生成合适的内容，直到你满意为止。
分析简历
HR在招聘时，通常需要阅读大量的简历，从这下简历中筛选合适的求职者，这个工作量是非常大的。通过导入求职者的简历，AI会自动帮你分析该求职者的岗位匹配度以及他的优缺点。这样不仅减少了招聘者的工作量，还提高了招聘的质量。
提供参考性的面试问题
当我们初步找到了合适的求职者，想进行进一步的认识与了解，也可以让AI根据简历给出一些参考性的建议和问题。
制定员工访谈提纲
对新员工进行访谈，了解他们对于公司的业务的适应程度和了解程度，对公司、业务方向和工作内容的认可度，对公司管理流程及团队协作方面的反馈。可以让AI帮助HR生成一个大概的纲要。
拟定培训需求大纲
新员工入职后，需要对他们进行培训，使用AI可以帮助我们拟定培训需求大纲。这只是一个简单的大纲，HR可以根据公司的实际需求，让它持续生成更合适的内容。
招聘活动策划
假如公司现在需要展开一个内推计划，HR就可以让AI生成一个内推项目的一个简单活动框架。
比如说，公司现在需要开展一个校招计划，招聘即将毕业的大学生，让AI生成一份培养方案。
制作PPT汇报
假如你需要制作一个年度工作报告的PPT，让AI帮助你生成一份简单的框架，在这个框架基础上，加上你实际工作的内容细节，就可以很快地制作一份完整的PPT汇报了。
总结
HR是一个综合性很强的工作，我们根据HR的日常工作内容，梳理了一部分HR如何利用AI提高工作效率的场景，希望能对HR伙伴们有所启发和帮助。而且我们梳理的也只是AI的一部分能力，包括数据分析、智能简历筛选、员工智能问答、宣传图文及视频生成等大家都可以多多尝试。
