以下是一份虚拟股权激励协议的范本，供您参考。请注意，在实际使用前，您应当根据具体情况咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。
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虚拟股权激励协议
甲方（公司）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册地址：[公司注册地址]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，激励优秀员工，提高公司的整体效益和竞争力，决定对乙方实施虚拟股权激励。双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下协议：
一、虚拟股权的定义
1. 本协议所指的虚拟股权，是指公司授予乙方的一种虚拟的股权权益，乙方不享有公司股东的实际权利，包括但不限于表决权、知情权、分红权等，但可以根据本协议的约定享受相应的经济利益。
2. 虚拟股权的授予不影响公司的股权结构和注册资本。
二、虚拟股权的授予
1. 甲方同意授予乙方[X]股虚拟股权，占公司虚拟股权总数的[X]%。
2. 虚拟股权的授予日期为[授予日期]。
三、虚拟股权的有效期
1. 本虚拟股权的有效期自授予之日起至[有效期截止日期]止。
2. 在有效期内，乙方有权根据本协议的约定享受虚拟股权带来的经济利益。
四、虚拟股权的权益
1. 乙方有权在公司实现盈利并达到一定业绩目标的情况下，按照本协议的约定获得相应的虚拟股权收益。
2. 虚拟股权收益的计算方式为：虚拟股权数量×公司每股净利润×[收益分配比例]。
3. 公司应在每个会计年度结束后的[X]个月内，对公司的盈利情况进行审计，并根据审计结果计算乙方应得的虚拟股权收益。如公司当年亏损，则乙方当年无虚拟股权收益。
五、虚拟股权的限制
1. 乙方在获得虚拟股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、赠与、质押或以其他方式处置虚拟股权。
2. 乙方在任职期间，如因违反法律法规、公司规章制度或其他原因被公司解除劳动合同的，其虚拟股权自解除劳动合同之日起自动失效，公司有权收回已分配但未发放的虚拟股权收益。
3. 乙方在离职后，其虚拟股权自离职之日起自动失效，公司有权收回已分配但未发放的虚拟股权收益。
六、协议的变更、解除和终止
1. 本协议的变更、解除和终止须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 如因法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决。
七、保密条款
1. 双方应对本协议的内容和履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年。
八、违约责任
1. 双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方违反本协议的约定导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决
1. 本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________
法定代表人（签字）：________________ 签订日期：______________________
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以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。如果您还有其他问题，欢迎继续向我提问。
