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一、概念总结 “感动管理”是一种以人为本，通过激发员工的积极情感，关注员工的需求和感受，从而提高员工满意度、忠诚度和工作绩效的管理方式。它强调管理者以真诚、关爱和尊重的态度对待员工，创造一个充满温暖和人性化的工作环境。 二、学习方法 1. 阅读相关的管理学书籍和研究论文，深入了解感动管理的理论基础和…

一、股东价值中心法概念总结 股东价值中心法是一种企业管理和决策的方法，其核心在于将为股东创造价值作为企业的首要目标。通过评估企业的现金流、资本成本等因素，来确定企业的价值，并以此为基础进行战略规划、投资决策和绩效评估等，以实现股东价值的最大化。 二、学习方法 1. 理论学习：深入研读相关的经济学和管…

一、概念总结 GTD（Getting Things Done）是一套时间管理方法，旨在帮助人们高效地组织和处理工作与生活中的各项事务，通过收集、整理、组织、回顾和执行等步骤，将脑海中的各种任务和想法清空，专注于当前重要的事情，从而提高效率和减轻压力。 二、学习方法 1. 阅读相关书籍：如《搞定》（G…

一、概念总结 “管理艺术”指的是管理者在管理实践中展现出的富有创造性、灵活性和有效性的管理方式和技巧，它融合了管理者的经验、智慧、直觉和判断力，能够使组织在复杂多变的环境中高效运作并达成目标。 二、学习方法 1. 案例分析：研究成功和失败的管理案例，从中汲取经验教训。 2. 实践锻炼：积极参与管理工…

一、概念总结 工作分享是一种通过重新设计工作岗位和工作时间，让多个员工共同分担一个全职工作的安排方式，旨在提高工作生活质量、增加就业机会和提高组织效率。 二、学习方法 1. 阅读相关的学术文献和研究报告，了解工作分享的理论基础和实践案例。 2. 分析实际企业中工作分享的成功案例，总结经验教训。 3.…

一、概念总结 管理防御是指经理人在公司内面临职位威胁或利益冲突时，采取的以自身利益最大化为目标而非股东价值最大化的行为。这种行为可能包括拒绝风险较高但对公司长期有益的项目、过度投资以扩大自身控制的资源等。 二、学习方法 1. 阅读相关的学术文献和研究报告，深入了解管理防御的理论和实证研究成果。 2.…

一、概念总结 感情管理是一种通过关注员工的情感需求，营造积极的组织氛围，以提高员工工作满意度、忠诚度和绩效的管理方式。它强调管理者要理解和尊重员工的感受，建立良好的人际关系，增强员工的归属感和认同感。 二、学习方法 1. 阅读相关的管理学书籍和研究论文，深入了解感情管理的理论基础和实践案例。 2. …

一、概念总结 钩稽管理是一种用于确保企业内部各种业务数据之间逻辑关系准确、一致和完整的管理方法。它通过对不同业务环节的数据进行核对、关联和验证，以发现和纠正可能存在的错误和不一致，从而提高数据的质量和可靠性，为企业的决策提供有力支持。 二、学习方法 1. 理论学习：通过阅读相关的管理学书籍、学术论文…

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一、概念总结 格拉丘纳斯的上下级关系理论指出，管理幅度的宽窄会影响上下级关系的数量和复杂程度。当管理幅度较窄时，上下级关系相对简单；随着管理幅度的增加，上下级关系的数量和复杂程度呈几何级数增长。 二、学习方法 1. 理解理论基础：深入研究格拉丘纳斯的原始著作和相关研究文献，掌握其提出该理论的背景和核…