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一、概念总结 从众实验主要研究个体在群体压力下，改变自己的行为或信念，表现出与多数人一致的现象。 二、学习方法 1. 阅读相关的心理学和社会学书籍，深入了解从众现象的理论基础。 2. 观察现实生活中的案例，分析其中的从众行为。 3. 参与小组讨论，分享自己对从众的看法和经验。 三、学习计划 1. 第…

一、概念总结 刺激分化指的是通过选择性强化和消退，使有机体学会对条件刺激和与条件刺激相类似的刺激做出不同反应的过程。 二、学习方法 1. 理论学习：认真研读相关的心理学和行为学教材，深入理解刺激分化的基本原理和机制。 2. 案例分析：研究实际生活和企业管理中的案例，观察刺激分化的应用和效果。 3. …

一、概念总结 刺激辨别是指有机体学会在不同的刺激之间进行区分，并对特定的刺激做出特定反应，而对其他相似刺激不做出反应的学习能力。 二、学习方法 1. 案例分析：通过实际的商业案例，分析其中涉及的刺激辨别情况，加深理解。 2. 模拟实验：设计相关的模拟情境，进行实验操作，亲身体验刺激辨别过程。 3. …

一、概念总结 刺激泛化是指当个体受到某种刺激后，对相似的刺激也会产生相同或相似的反应。在市场营销、品牌推广、消费者行为等领域有重要应用。 二、学习方法 1. 结合实际案例：通过分析市场中的品牌扩张、新产品推广等实例来理解刺激泛化的应用。 2. 对比分析：对比刺激泛化与刺激分化的不同，加深对概念的理解…

一、概念总结 从众现象指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。 二、学习方法 1. 案例分析法：通过研究实际的从众现象案例，深入理解其产生的原因和影响。 2. 小组讨论：与他人交流观点，从不同角度探讨从众现象。 3. 观察实践：在日常生活和工…

一、概念总结 最小费用最大流问题是在给定的网络中，寻求在最大流量的基础上，使运输或流通费用最小的一种优化问题。它涉及到流量的分配和路径的选择，以达到费用和流量的最优平衡。 二、学习方法 1. 理解基本概念：先掌握网络、流量、费用等相关基础概念。 2. 学习算法：深入研究解决最小费用最大流问题的经典算…

一、概念总结 战略人才学是研究如何从战略高度规划、开发、管理和利用人才资源，以实现组织战略目标的一门学科。 二、学习方法 1. 理论学习：系统阅读相关的战略人才学教材、学术论文和研究报告。 2. 案例分析：研究成功企业在人才战略方面的实践案例，总结经验教训。 3. 实践调研：参与企业的人才管理工作，…

一、概念总结 职位分类学是一种将组织中的职位按照工作性质、责任大小、难易程度和所需资格条件等进行分类的管理方法。其目的是为了实现人事管理的科学化、规范化和专业化，提高组织的运行效率和管理水平。 二、学习方法 1. 理论学习：阅读相关的管理学书籍、论文和研究报告，深入理解职位分类学的基本原理和方法。 …

一、概念总结 组织设计学是研究如何合理、有效地设计组织结构，以实现组织目标的一门学科。它涵盖了对组织的各个要素，如部门划分、职责分配、权力关系、沟通渠道等进行规划和安排，以提高组织的效率和效能。 二、学习方法 1. 理论学习：阅读相关的经典教材和学术文献，系统了解组织设计学的基本概念、原理和方法。 …

一、概念总结 组织发展学是一门研究如何通过一系列干预措施和变革策略，来提升组织的有效性和适应性，促进组织不断发展和进化的学科。 二、学习方法 1. 理论学习：阅读相关的经典教材、学术论文和研究报告，系统了解组织发展学的理论框架和核心概念。 2. 案例分析：研究实际企业的组织发展案例，分析其成功与失败…