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哄抬物价-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 “哄抬物价”指的是经营者通过捏造、散布涨价信息,恶意囤积以及利用其他手段推动商品价格过高上涨,扰乱市场秩序的违法行为。 二、学习方法 1. 案例分析法:通过研究实际发生的哄抬物价案例,深入理解其表现形式和影响。 2. 法律法规学习:研读相关的市场监管法规,明确哄抬物价的界定标准和法律责…

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皇冠宝石-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 “皇冠宝石”指的是公司中具有特别价值、吸引力或潜力的部分,如优质资产、知名品牌、关键技术等。在企业面临困境或收购威胁时,出售“皇冠宝石”可能成为一种策略选择。 二、学习方法 1. 案例分析法:通过研究实际企业中“皇冠宝石”的运用和影响案例,深入理解其概念和作用。 2. 比较研究法:对比…

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互动-管理百科-培训学习心得体会

好的,请您先为我提供网页的具体内容,以便我按照您的要求进行总结、分析和解答。 “互动假说”与外语教学 – hnust.edu.cn代际互动对老年心理健康的启示 – hanspub.org二语学习同伴交互模式研究述评 – hanspub.org互动教学及案例 &#8…

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核心职能-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 核心职能是指在组织中,一组具有关键重要性、能够为组织带来独特价值、区别于竞争对手并且支持组织战略目标实现的职责和能力。它是组织运作的关键要素,对于组织的长期成功和竞争力具有决定性作用。 二、学习方法 1. 理论学习:阅读相关的管理学和经济学书籍、论文,深入理解核心职能的概念和理论框架。…

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荷兰病-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 “荷兰病”是指一国特别是指中小国家经济的某一初级产品部门异常繁荣而导致其他部门衰落的现象。通常源于自然资源的大量开发,带来外汇收入的大幅增加,本币升值,进而削弱了制造业的竞争力,导致经济结构失衡。 二、学习方法 1. 理论学习:阅读相关的经济学教材、学术论文,深入理解“荷兰病”的理论基…

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相互回报心理-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 “相互回报心理”指的是在人际交往中,人们倾向于以相同或相似的方式回报对方的行为或给予。这种心理在商业和社交领域都有显著影响,它可能促进合作与良好关系的建立,但也可能导致不公平的交易或依赖。 二、学习方法 1. 案例分析:研究实际商业和社交场景中的相互回报心理案例,理解其具体表现和影响。…

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合同能源管理-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 合同能源管理(EPC——Energy Performance Contracting)是一种基于市场运作的节能新机制,其实质是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能业务方式。节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务…

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活力管理-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 活力管理是一种注重激发员工内在动力和潜能,以提升组织整体活力和绩效的管理理念。它强调以人为本,通过创造积极的工作环境和文化,促进员工的个人成长和团队协作,从而实现组织的可持续发展。 二、学习方法 1. 理论学习:阅读相关的管理学书籍、论文和研究报告,深入了解活力管理的理论基础和概念框架…

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后勤工作-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 后勤工作是为了保障组织或企业的正常运转,提供物资、服务和支持的一系列综合性工作。它涵盖了物资管理、设备维护、生活保障、交通运输等多个方面,旨在满足组织内部的各种需求,提高运作效率和保障工作的顺利进行。 二、学习方法 1. 理论学习:阅读相关的书籍、文章和网页,了解后勤工作的基本概念、原…

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唯一关键指标-管理百科-培训学习心得体会

一、概念总结 “唯一关键指标”(One Metric That Matters,简称 OMTM)是指在特定时期内,对于一个企业或项目,能够最准确反映其健康状况和进展的一个关键指标。它的核心在于聚焦和简化,避免被众多指标分散注意力,使团队能够集中精力实现最重要的目标。 二、学习方法 1. 深入理解业务…