以下是为您提供的一份简洁的试用期员工劳动合同模板范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
—
试用期员工劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
一、劳动合同期限
1. 本合同为有试用期的劳动合同，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期结束后，如乙方通过甲方考核，本合同自动转为正式劳动合同，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：______________________
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬
1. 试用期内，乙方的月工资为人民币_____元。
2. 试用期满后，乙方的月工资为人民币_____元。甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
3. 甲方在效益较好的情况下，为乙方提供的其他福利待遇，按甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。
3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
4. 乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、劳动合同的解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律法规规定的其他情形。
八、违约责任
1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2. 甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为____________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
______年____月____日 ______年____月____日
—
希望这份合同模板对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的修改，请随时告诉我。
