以下是一份股权激励分配协议的范本，供您参考。请注意，在实际使用前，您需要根据具体情况和法律要求进行调整和修改，或者咨询专业法律人士。
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《股权激励分配协议》
甲方（公司）：
公司名称：[公司全称]
统一社会信用代码：[代码]
法定代表人：[姓名]
地址：[地址]
乙方（激励对象）：
姓名：[姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[地址]
鉴于甲方为了进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心团队成员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：
一、股权激励的基本情况
1. 甲方拟向乙方授予[具体数量]股的公司股权（以下简称“激励股权”），占公司总股本的[比例]。
2. 激励股权的来源为甲方的[具体来源，如股东转让、增发等]。
二、股权激励的条件
1. 乙方应在甲方连续工作满[X]年。
2. 乙方在工作期间应遵守国家法律法规、公司规章制度，勤勉尽责，为公司的发展做出重要贡献。
3. 乙方应完成甲方设定的业绩考核指标，具体考核指标及考核办法由甲方另行制定。
三、股权激励的授予
1. 甲方应在本协议生效后的[具体时间]内，完成激励股权的授予手续，将激励股权登记至乙方名下。
2. 乙方应配合甲方办理激励股权的授予手续，包括但不限于提供相关身份证明、签署相关文件等。
四、股权激励的限制
1. 自激励股权授予之日起，乙方在[X]年内不得转让、质押、赠予或以其他方式处分激励股权。
2. 乙方在离职（包括但不限于主动辞职、被甲方辞退、劳动合同期满不再续签等）时，甲方有权按照本协议的约定回购乙方所持有的激励股权。
五、股权激励的回购
1. 若乙方出现以下情形之一，甲方有权回购乙方所持有的激励股权：
– 乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给公司造成重大损失的；
– 乙方未完成甲方设定的业绩考核指标的；
– 乙方在激励股权限制期内离职的。
2. 甲方回购激励股权的价格按照以下方式确定：
– 若乙方离职时，公司上一年度经审计的每股净资产高于乙方取得激励股权的成本价，则回购价格为公司上一年度经审计的每股净资产；
– 若乙方离职时，公司上一年度经审计的每股净资产低于乙方取得激励股权的成本价，则回购价格为乙方取得激励股权的成本价。
六、股权的权利和义务
1. 乙方享有与甲方其他股东同等的权利，包括但不限于知情权、分红权等。
2. 乙方应承担与甲方其他股东同等的义务，包括但不限于按时足额缴纳出资、遵守公司章程等。
七、协议的变更、解除和终止
1. 本协议的变更、解除和终止需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若因法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
八、违约责任
1. 双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应向守约方支付违约金[具体金额]元，并赔偿守约方因此造成的损失。
2. 如因乙方违约导致甲方回购激励股权的，乙方应承担甲方因回购所产生的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。
九、争议解决
本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
日期：______年____月____日
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以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。如果您需要更详细和专业的协议，建议咨询专业律师。
