以下是为您提供的一份劳务派遣用工合同模板范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
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劳务派遣用工合同
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（实际用工单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
丙方（被派遣劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
户籍地址：[户籍地址]
通讯地址：[通讯地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方被派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：
一、劳务派遣期限
本合同的劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
1. 丙方同意在乙方[部门]，从事[工作岗位]工作。
2. 乙方根据工作需要，可依法调整丙方的工作岗位和工作内容。
3. 丙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
1. 丙方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证丙方每周至少休息一天。
2. 丙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
四、劳动报酬
1. 丙方的月工资为[工资数额]元。
2. 乙方应按照国家和地方有关规定，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 丙方的工资由甲方发放，乙方应于每月[支付日期]前将丙方的工资、社会保险费和住房公积金等费用支付给甲方。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 乙方应按照国家和地方有关规定，为丙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对丙方进行职业健康检查。
2. 乙方应按照国家和地方有关规定，为丙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
3. 乙方应按照国家有关规定，对丙方进行职业培训和职业技能鉴定。
六、合同的解除和终止
1. 三方协商一致，可以解除本合同。
2. 丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方或乙方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
– 未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
– 规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；
– 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务派遣协议的；
– 法律法规规定的其他情形。
4. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
七、经济补偿
1. 三方协商一致解除本合同的，甲方应按照丙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向丙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向丙方支付半个月工资的经济补偿。
2. 丙方因甲方或乙方的原因解除本合同的，甲方应按照上述标准向丙方支付经济补偿。
3. 甲方因本合同第六条第 2 项规定的情形解除本合同的，无需向丙方支付经济补偿。
4. 乙方因本合同第六条第 3 项规定的情形解除本合同的，应按照上述标准向丙方支付经济补偿。
八、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 丙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
九、争议解决
甲乙丙三方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
丙方（签字）：__________________
[签订日期]
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请注意，在签订劳务派遣合同前，建议您咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。如果您对这份合同模板还有其他的需求，请随时告诉我。
