以下是为您提供的一份简单劳务派遣管理制度模板，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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劳务派遣管理制度
一、总则
1. 为规范本公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工和公司的合法权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于本公司及所属各单位的劳务派遣用工管理。
二、劳务派遣单位的选择与管理
1. 公司应选择具有合法资质、信誉良好、服务优质的劳务派遣单位，并与其签订规范的劳务派遣协议。
2. 劳务派遣协议应明确双方的权利义务、派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、工伤处理、违约责任等事项。
3. 公司应定期对劳务派遣单位的服务质量进行评估，对不符合要求的劳务派遣单位及时予以更换。
三、派遣员工的招聘与录用
1. 公司根据工作需要，向劳务派遣单位提出派遣员工的招聘需求，包括岗位要求、人数、任职条件等。
2. 劳务派遣单位按照公司的要求进行招聘，并将拟录用人员的相关资料报公司审核。
3. 公司对拟录用人员进行审核，审核通过后，由劳务派遣单位办理录用手续，并与派遣员工签订劳动合同。
四、派遣员工的培训与考核
1. 公司对派遣员工进行入职培训，使其了解公司的规章制度、工作流程、安全注意事项等。
2. 派遣员工在工作期间，应参加公司组织的岗位培训和技能提升培训，以提高工作能力和业务水平。
3. 公司对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为派遣员工晋升、调薪、奖惩的依据。
五、派遣员工的劳动报酬与福利待遇
1. 派遣员工的劳动报酬由劳务派遣单位按照劳动合同的约定支付，公司应监督劳务派遣单位按时足额支付。
2. 派遣员工的社会保险、福利待遇按照劳务派遣协议的约定执行，公司应督促劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险、办理相关福利事项。
3. 公司为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的工作安全和身体健康。
六、派遣员工的工作管理
1. 派遣员工在公司工作期间，应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2. 公司对派遣员工实行与正式员工相同的考勤、请假、加班等管理制度。
3. 派遣员工在工作中出现违规违纪行为，公司应及时通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照相关规定进行处理。
七、派遣员工的退回与解除
1. 有下列情形之一的，公司可以将派遣员工退回劳务派遣单位：
– 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 派遣员工严重违反公司规章制度的；
– 派遣员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
– 派遣员工被依法追究刑事责任的；
– 劳务派遣协议期满，公司不再需要派遣员工的；
– 法律法规规定的其他情形。
2. 有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除与派遣员工的劳动合同：
– 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 派遣员工严重违反劳务派遣单位规章制度的；
– 派遣员工严重失职、营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；
– 派遣员工被依法追究刑事责任的；
– 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的；
– 派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
– 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳务派遣单位与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
– 法律法规规定的其他情形。
八、附则
1. 本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。
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希望以上内容对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
