以下是一份劳务派遣用工合同范本，您可以根据具体情况进行修改和调整。
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《劳务派遣用工合同》
甲方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳务派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
劳务派遣许可证编号：__________
鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的劳务派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣岗位、人数和期限
1. 甲方同意接受乙方派遣______名劳动者（以下简称“派遣员工”）到甲方______（部门/岗位）工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前______日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点
1. 派遣员工的工作内容为：____________________。
2. 派遣员工的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假
1. 派遣员工的工作时间按照甲方的规章制度执行。
2. 派遣员工享有甲方规定的休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇
1. 甲方按照______元/月（或______元/小时）的标准向乙方支付派遣员工的劳动报酬。劳动报酬支付方式为：______（月/季/年）支付，支付时间为______。
2. 甲方应按照法律法规和甲方的规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 派遣员工在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于______。
五、甲方的权利和义务
1. 有权按照本合同的约定和甲方的规章制度对派遣员工进行管理和考核。
2. 按照本合同的约定向乙方支付劳务派遣费用。
3. 为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。
4. 告知派遣员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
5. 对派遣员工进行必要的岗位培训。
6. 按照法律法规和甲方的规定，支付派遣员工加班工资、绩效奖金、福利待遇等。
六、乙方的权利和义务
1. 有权按照本合同的约定向甲方收取劳务派遣费用。
2. 与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，办理社会保险和住房公积金等相关手续。
3. 按照甲方的要求，及时派遣符合条件的派遣员工到甲方工作。
4. 对派遣员工进行日常管理和教育培训，协助甲方做好派遣员工的管理工作。
5. 按照法律法规和乙方的规定，支付派遣员工工资、福利、社会保险等费用。
6. 处理派遣员工的劳动争议和纠纷。
七、合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 派遣期限届满；
– 双方约定的终止条件出现；
– 法律法规规定的其他终止情形。
八、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。
2. 因甲方原因导致派遣员工权益受到损害的，由甲方承担赔偿责任；因乙方原因导致派遣员工权益受到损害的，由乙方承担赔偿责任。
九、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照法律法规和国家有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________
法定代表人或委托代理人（签字）：________________
签订日期：______年______月______日
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以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和完善。如果您需要更详细或专业的合同，建议咨询律师。
