以下是为您提供的一份劳务用工管理制度模板，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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劳务用工管理制度
一、总则
1. 为规范本公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，促进公司业务的健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于本公司及所属各部门、项目部因工作需要使用的各类劳务人员。
二、劳务用工原则
1. 依法合规原则：劳务用工应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保用工行为合法合规。
2. 平等自愿原则：公司与劳务人员在平等自愿、协商一致的基础上建立劳务关系。
3. 择优录用原则：根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则择优录用劳务人员。
4. 严格管理原则：公司对劳务人员进行严格管理，建立健全劳务人员档案，加强考核评价，确保劳务人员提供优质高效的服务。
三、劳务人员的招聘与录用
1. 招聘需求
各部门、项目部根据工作需要，提出劳务人员招聘需求，填写《劳务人员招聘申请表》，报公司人力资源部门审核。
2. 招聘渠道
公司人力资源部门根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如人才市场、劳务中介机构、网络招聘等。
3. 录用条件
（1）年龄在[具体年龄范围]周岁以上，[具体年龄范围]周岁以下，身体健康，符合岗位要求。
（2）具备相应的工作技能和经验，能够胜任本职工作。
（3）遵纪守法，品行端正，无不良记录。
（4）愿意遵守公司的各项规章制度。
4. 录用程序
（1）人力资源部门对应聘人员进行资格审查，筛选符合条件的人员参加面试。
（2）由用人部门和人力资源部门共同组织面试，对面试合格人员进行背景调查。
（3）经面试、背景调查合格的人员，由人力资源部门办理录用手续，签订劳务合同。
四、劳务合同的签订与管理
1. 劳务合同的签订
（1）公司与劳务人员签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳务合同应包括以下内容：劳务期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
2. 劳务合同的期限
（1）劳务合同期限根据工作任务的需要确定，一般为[具体期限]个月至[具体期限]年。
（2）劳务合同期满，根据工作需要和劳务人员表现，经双方协商一致，可以续签劳务合同。
3. 劳务合同的变更、解除和终止
（1）双方协商一致，可以变更劳务合同的内容。
（2）劳务人员有下列情形之一的，公司可以解除劳务合同：
– 在试用期间被证明不符合录用条件的；
– 严重违反公司规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
（3）有下列情形之一的，劳务合同终止：
– 劳务合同期满的；
– 劳务人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 劳务人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 公司被依法宣告破产的；
– 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
五、劳务人员的培训与考核
1. 培训
（1）公司对新录用的劳务人员进行入职培训，使其了解公司的基本情况、规章制度和工作要求。
（2）根据工作需要，公司对劳务人员进行岗位技能培训和职业素质培训，提高其工作能力和业务水平。
2. 考核
（1）公司对劳务人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（2）考核结果作为劳务人员薪酬调整、续签劳务合同、晋升和奖励的重要依据。
六、劳务人员的薪酬与福利
1. 薪酬
（1）劳务人员的薪酬根据其工作岗位、工作时间、工作业绩等因素确定，按照公司的薪酬制度执行。
（2）公司按时足额支付劳务人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 福利
（1）公司按照国家法律法规和政策规定，为劳务人员缴纳社会保险。
（2）劳务人员享受公司规定的其他福利待遇，如节日福利、高温补贴、年终奖金等。
七、劳务人员的劳动保护与工作条件
1. 公司为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。
2. 公司按照国家规定安排劳务人员的工作时间和休息休假，确因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。
八、劳务人员的管理与监督
1. 劳务人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2. 用人部门负责对劳务人员的日常工作进行管理和监督，对其工作表现进行评价。
3. 人力资源部门负责对劳务人员的档案进行管理，定期对劳务用工情况进行检查和监督，及时发现和解决问题。
九、附则
1. 本制度如与国家法律法规和政策规定相冲突，以国家法律法规和政策规定为准。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。
[公司名称]
[具体日期]
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