以下是一份解聘合同书的范本，您可以根据具体情况进行修改和调整：
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《解聘合同书》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2. 因以下原因，甲方决定解除劳动合同：
– 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 乙方严重违反甲方规章制度的；
– 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 乙方被依法追究刑事责任的；
– 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
– 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
– 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（请在上述符合的原因前打“√”，并在相应条款后注明具体情况）
二、解除劳动合同的时间
双方同意于______年____月____日解除劳动合同。
三、工资和福利待遇结算
1. 甲方应在本合同解除之日起______个工作日内，向乙方结清截至解除劳动合同之日的工资、奖金、补贴等所有应得报酬。
2. 乙方应在本合同解除之日起______个工作日内，按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方提供的工作设备、工具、文件等物品。
3. 甲方应按照法律法规和甲方规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。
四、经济补偿
1. 经双方协商一致解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿，经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
2. 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（请在上述符合的经济补偿条款前打“√”，并在相应条款后注明具体计算方式和金额）
五、保密和竞业限制
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在解除劳动合同后，不得向任何第三方泄露。
2. 双方同意，在解除劳动合同后的______个月内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币______元。
（请在上述符合的保密和竞业限制条款前打“√”，并在相应条款后注明具体内容和补偿标准）
六、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。
2. 因乙方违反保密和竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他事项
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规和政策规定执行。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
______年____月____日 ______年____月____日
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希望这份解聘合同书范本对您有所帮助。如果您能提供更多关于解聘的具体信息，例如解聘原因、员工工作年限等，我可以为您提供更精准的内容。
