以下是为您提供的一份劳动合同续签审批表范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
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《劳动合同续签审批表》
一、员工基本信息
1. 姓名：[员工姓名]
2. 性别：[员工性别]
3. 部门：[所属部门]
4. 职位：[具体职位]
5. 工号：[员工工号]
二、劳动合同信息
1. 现行劳动合同期限：从 [起始日期] 至 [结束日期]
2. 拟续签劳动合同期限：
– 选项 1：[固定期限时长] （自 [起始日期] 至 [结束日期]）
– 选项 2：无固定期限
三、续签审批流程
（一）员工自评
1. 工作总结与自我评价：
– [简述在本公司的工作经历、主要成果和职业发展情况]
– [对自身工作表现的评价，包括优点和不足之处，以及未来的改进计划]
2. 续签意向：
– 非常希望续签 （ ）
– 希望续签 （ ）
– 不确定 （ ）
– 不希望续签 （ ）
（二）直属上级评价
1. 工作表现评估：
– 工作态度：[优秀/良好/一般/较差]
– 工作能力：[优秀/良好/一般/较差]
– 工作成果：[显著/良好/合格/不合格]
– 团队合作：[优秀/良好/一般/较差]
2. 综合评价：
– 建议续签，薪资调整幅度为 [X]% （ ）
– 建议续签，薪资不变 （ ）
– 建议不续签 （ ）
直属上级签字：[上级姓名] 日期：[评价日期]
（三）部门负责人意见
1. 意见：
– 同意直属上级意见 （ ）
– 不同意直属上级意见，理由： [具体理由]
2. 综合评估：
– 建议续签，薪资调整幅度为 [X]% （ ）
– 建议续签，薪资不变 （ ）
– 建议不续签 （ ）
部门负责人签字：[负责人姓名] 日期：[审批日期]
（四）人力资源部意见
1. 审查员工考勤、奖惩等情况：
– 考勤情况：[正常/异常，具体说明]
– 奖惩情况：[有/无，具体说明]
2. 人力成本评估：
– 结合市场行情和公司薪酬政策，对员工薪资调整建议进行评估。
3. 意见：
– 同意续签，薪资调整幅度为 [X]% （ ）
– 同意续签，薪资不变 （ ）
– 建议不续签 （ ）
人力资源部负责人签字：[负责人姓名] 日期：[审批日期]
（五）公司领导审批
1. 审批意见：
– 同意续签 （ ）
– 不同意续签 （ ）
– 其他意见： [具体说明]
公司领导签字：[领导姓名] 日期：[审批日期]
四、备注
1. 本表一式两份，一份由人力资源部留存，一份交员工所在部门留存。
2. 审批流程完成后，人力资源部负责与员工办理劳动合同续签手续。
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希望这份范本对您有所帮助。如果您还有其他需求，比如增加特定的审批环节、细化评价指标等，请随时告诉我。
