以下是一份优秀的用工单位与劳务派遣公司合同的标准版范本，供您参考：
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《劳务派遣服务合同》
甲方（用工单位）：
名称：[甲方公司名称]
法定代表人：[甲方代表姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方（劳务派遣单位）：
名称：[乙方公司名称]
法定代表人：[乙方代表姓名]
地址：[乙方公司地址]
联系电话：[乙方联系电话]
资质证书号码：[证书号码]
鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的劳务派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣岗位、人数和期限
1. 甲方根据工作需要，接受乙方派遣[具体岗位]工作人员共[X]名。
2. 派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前[X]日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点
1. 派遣员工的工作内容为[具体工作内容]。
2. 工作地点为[工作地点]。
三、劳动报酬和福利待遇
1. 甲方按照[薪酬标准]向乙方支付派遣员工的劳动报酬，支付方式为[支付方式及时间]。
2. 派遣员工享有甲方按照国家和地方政府规定提供的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。
3. 乙方应按照甲方确定的劳动报酬标准按时足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税。
四、社会保险和住房公积金
1. 乙方应按照国家和地方政府的规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由[承担方]承担。
2. 甲方应按照规定向乙方提供派遣员工的社会保险和住房公积金缴费基数等相关信息。
五、甲方的权利和义务
1. 有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出工作要求和考核标准。
2. 有权要求乙方更换不能胜任工作或违反甲方规章制度的派遣员工。
3. 按照本合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用。
4. 为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。
5. 告知派遣员工工作要求、劳动纪律、安全生产等相关规章制度。
六、乙方的权利和义务
1. 有权按照本合同约定收取劳务派遣服务费用。
2. 负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，进行人事管理。
3. 按照甲方的要求和标准，招聘、培训派遣员工。
4. 负责处理派遣员工的劳动纠纷和工伤事故。
5. 按时足额为派遣员工发放劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。
6. 对甲方提出的合理要求和建议，应及时予以响应和处理。
七、派遣员工的退回和解除
1. 有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，乙方应予以接收：
– 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 派遣员工严重违反甲方规章制度的；
– 派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 派遣员工被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
2. 有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前[X]日书面通知乙方，并向乙方支付经济补偿：
– 甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
– 甲方的生产经营发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 乙方依照前款规定将派遣员工退回后，应依法与派遣员工解除劳动合同。
八、保密条款
1. 甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和员工个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。
九、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
2. 因甲方原因导致乙方无法按时足额为派遣员工支付劳动报酬、缴纳社会保险和住房公积金的，甲方应承担相应的法律责任。
3. 因乙方原因导致派遣员工的合法权益受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。
十、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他条款
1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
乙方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
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以上范本仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。在签订合同前，建议您咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
