以下是一份优秀的临时工合同范本，您可以根据具体情况进行修改和调整。
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《临时工劳动合同》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（临时工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
一、工作内容
1. 甲方聘请乙方在__________部门，担任__________工作。
2. 工作任务和职责：[具体描述工作任务和职责]
二、工作时间和休息休假
1. 工作时间：乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
三、劳动报酬
1. 乙方的小时工资为人民币______元。
2. 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方加班加点的工资，按国家规定的标准执行。
四、社会保险和福利待遇
1. 甲方不为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家和地方有关规定提供必要的工作条件和劳动保护。
五、劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的终止与解除
1. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
2. 经双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期间被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– [其他解除合同的法定情形]
4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
– 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
– 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、经济补偿和违约责任
1. 本合同终止或解除，甲方无需向乙方支付经济补偿。
2. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，向对方赔偿损失。
八、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
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