以下是一份人力资源业务外包协议书范本，供您参考：
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《人力资源业务外包协议书》
甲方（发包方）：
公司名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系方式：____________________
乙方（承包方）：
公司名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系方式：____________________
鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：
一、外包服务内容
1. 甲方将以下人力资源业务外包给乙方：
– 员工招聘与选拔
– 员工培训与开发
– 绩效管理
– 薪酬福利管理
– 员工关系管理
2. 具体的服务范围和工作内容以双方确认的《外包服务项目清单》为准。
二、服务期限
本协议的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期满，双方如无异议，则本协议自动延续。
三、服务费用及支付方式
1. 服务费用：甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：
– 固定费用：每月人民币______元。
– 浮动费用：根据实际服务项目和工作量，按照双方商定的计费标准计算。
2. 支付方式：甲方应在每月的__日前支付当月的固定服务费用，浮动费用在双方确认后__日内支付。
3. 乙方应在收到款项后__日内为甲方开具合法有效的发票。
四、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 有权对乙方的服务进行监督、检查和提出改进意见。
2. 应按照本协议的约定及时支付服务费用。
3. 应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关的企业资料、员工信息等。
4. 有权根据业务需要调整外包服务内容，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。
（二）乙方的权利和义务
1. 有权按照本协议的约定收取服务费用。
2. 应按照法律法规和行业规范，为甲方提供优质、高效的人力资源服务。
3. 应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方提供的各类信息和资料，不得泄露或用于其他目的。
4. 应定期向甲方报告服务工作进展情况，并根据甲方的意见和建议进行改进。
5. 未经甲方书面同意，不得擅自将本协议项下的服务转包给第三方。
五、服务质量保证
1. 乙方应建立完善的服务质量管理体系，确保服务质量符合甲方的要求。
2. 如甲方对乙方的服务质量不满意，乙方应在接到甲方通知后的__日内采取有效措施进行整改，直至达到甲方满意为止。
3. 因乙方服务质量问题给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、知识产权及保密条款
1. 双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 本协议项下乙方为甲方提供的各类服务成果（包括但不限于方案、报告、文件等）的知识产权归甲方所有，乙方未经甲方书面同意，不得擅自使用或转让。
七、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本协议约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。
3. 任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的损失。
4. 除上述约定外，如一方违反本协议的其他条款，应承担由此给对方造成的一切损失。
八、协议的变更与解除
1. 本协议的变更或解除须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 如因法律法规的变更或不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
九、争议解决
本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
乙方（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
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请注意，以上范本仅供参考，具体条款可能需要根据实际情况进行调整和完善。在签订协议之前，建议您咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
