以下是为您提供的一份虚拟股权激励方案设计范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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《虚拟股权激励方案》
一、方案目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本虚拟股权激励方案。
二、方案原则
1. 公平、公正、公开原则：确保激励方案的制定和实施过程公平、公正、公开，对所有符合条件的激励对象一视同仁。
2. 激励与约束相结合原则：在给予激励对象虚拟股权收益的同时，设定相应的业绩考核目标和约束条件，促使激励对象为公司创造长期价值。
3. 风险与收益对称原则：激励对象享受虚拟股权的收益应与其承担的风险相对称，激励对象应在承担一定风险的前提下获得相应的激励回报。
三、激励对象
1. 本方案的激励对象包括但不限于以下人员：
– 公司高级管理人员；
– 公司中层管理人员；
– 公司核心技术（业务）人员；
– 对公司发展有突出贡献的其他人员。
2. 激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，报公司董事会批准。
四、虚拟股权定义及授予数量
1. 虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
2. 公司根据激励对象的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素，综合确定授予每位激励对象的虚拟股权数量。
五、虚拟股权的授予
1. 授予时间：公司每年定期进行虚拟股权的授予，具体授予时间由公司董事会确定。
2. 授予条件：激励对象在授予前应满足以下条件：
– 在公司连续工作满[X]年；
– 上一年度绩效考核结果为优秀或良好；
– 未发生违反公司规章制度或法律法规的行为。
3. 授予方式：公司与激励对象签订虚拟股权激励协议，明确双方的权利和义务。
六、虚拟股权的权益
1. 分红权：激励对象有权按照其所持有的虚拟股权数量，参与公司年度利润的分配。分红比例由公司董事会根据公司当年的盈利情况确定。
2. 股价升值收益：若公司股价在一定时期内上涨，激励对象有权按照其所持有的虚拟股权数量，享受相应的股价升值收益。
七、业绩考核
1. 公司每年对激励对象进行业绩考核，考核指标包括但不限于公司业绩指标（如营业收入、净利润、净资产收益率等）和个人业绩指标（如工作任务完成情况、工作质量、工作效率等）。
2. 若激励对象未能完成业绩考核目标，公司有权根据具体情况扣减或取消其当年的虚拟股权分红权和股价升值收益。
八、虚拟股权的退出
1. 激励对象离职：激励对象主动离职或因违反公司规章制度被辞退的，其持有的虚拟股权自动失效，公司有权收回其已享有的分红权和股价升值收益。
2. 退休：激励对象正常退休的，其持有的虚拟股权可继续享有分红权，但不再享有股价升值收益。
3. 死亡：激励对象死亡的，其持有的虚拟股权由其合法继承人继承，继承人应按照公司的相关规定办理继承手续。
九、方案的调整与变更
1. 公司有权根据国家法律法规、政策的变化以及公司实际经营情况，对本虚拟股权激励方案进行调整和变更。
2. 方案的调整和变更应经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。
十、方案的解释与实施
1. 本虚拟股权激励方案由公司董事会负责解释。
2. 本虚拟股权激励方案自公司股东大会批准之日起生效实施。
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