以下是一份劳务派遣劳动合同范本，您可以根据实际情况进行修改和调整：
劳务派遣劳动合同
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
乙方（被派遣劳动者）：
姓名：______________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
户籍地址：____________________
通讯地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1. 甲方派遣乙方到__________（用工单位名称）工作，工作岗位为__________。
2. 乙方应按照用工单位的工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 乙方的工作地点为__________。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间和休息休假按照用工单位的相关规定执行。
2. 用工单位安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为__________元。
2. 乙方的工资支付方式按照用工单位的规定执行，由甲方或用工单位按时足额支付。
3. 甲方或用工单位应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方和用工单位应按照法律法规的规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方和用工单位应按照法律法规的规定对乙方进行职业培训和职业危害防护，预防职业病的发生。
六、合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方或用工单位的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律法规规定的其他情形。
七、经济补偿和赔偿
1. 甲方依照本合同第六条第 2 项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方或用工单位造成损失的，应向甲方或用工单位支付赔偿。
八、劳务派遣相关事项
1. 甲方应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 甲方应将劳务派遣协议的内容告知乙方。
3. 乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。
九、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
以上内容仅供参考，您可以根据具体情况和法律法规的要求进行修改和完善。在签订劳动合同前，建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
