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计件生产劳动合同(用人方有利)-免费合同模板-一键下载

以下是一份计件生产劳动合同范本,在一定程度上保障了用人方的利益,但仍需根据实际情况和法律法规进行调整和完善。




《计件生产劳动合同》


甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________


乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

联系地址:________________

联系电话:________________


一、合同期限

1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期包含在劳动合同期内。


二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方_________部门,从事_________工作。

2. 工作地点:_______________________ 。


三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行每日工作不超过_____小时,平均每周工作不超过_____小时的工时制度。因生产经营需要,甲方可以依法延长工作时间,但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。


四、劳动报酬

1. 乙方实行计件工资制,具体计件单价和计算方式如下:____________________ 。

2. 甲方应于每月_____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

3. 乙方在完成规定的工作任务后,甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。


五、社会保险和福利待遇

1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于:_________ 。


六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方从事接触职业病危害作业的,应定期进行职业健康检查。

3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训,提高乙方的职业技能。

4. 乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度,服从甲方的管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。


七、劳动合同的解除和终止

1. 经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的,本合同终止:

(1)本合同期满的;

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(6)法律法规规定的其他情形。


八、违约责任

1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。

2. 甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为____________________;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为____________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。


九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应协商解决;协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


十、其他事项

1. 本合同未尽事宜,按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。


甲方(盖章):________________ 乙方(签字):________________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日




需要注意的是,劳动合同应遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,保障劳动者的合法权益。在实际签订和使用劳动合同前,建议咨询专业法律人士,以确保合同的合法性和有效性。