以下是一份解聘劳动合同关系协议书的范本，供您参考：
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《解聘劳动合同关系协议书》
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
地址：[员工地址]
联系电话：[联系电话]
甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同关系相关事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
2. [具体说明解除原因，如企业经营策略调整、员工个人发展等]
二、解除劳动合同的时间
双方同意于[解除劳动合同日期]正式解除劳动合同关系。
三、工资、福利待遇结算
1. 甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并在[工资结算日期]前支付给乙方。
2. 乙方应享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，甲方将按照相关规定予以办理和结算，直至解除劳动合同之日。
四、经济补偿
1. 甲方同意向乙方支付经济补偿，共计人民币[经济补偿金额]元。
2. 经济补偿将在[经济补偿支付日期]前支付给乙方。
五、工作交接
1. 乙方应在[工作交接日期]前完成工作交接，并向甲方交还所有公司财物、文件、资料等。
2. 甲方应安排相关人员与乙方进行工作交接，并为乙方提供必要的协助。
六、保密和竞业限制
1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 双方同意，在解除劳动合同后的[竞业限制期限]内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方将按照法律法规和公司规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费。
七、协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 本协议的解除或终止不影响双方在劳动合同履行期间所产生的权利和义务的履行。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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请注意，以上范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整和修改，以确保协议的合法性和有效性。在签订解聘劳动合同关系协议书前，建议您咨询专业法律人士。
