以下是为您提供的一份劳务派遣员工合同模板范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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劳务派遣员工合同
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（被派遣劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
户籍地址：[户籍地址]
通讯地址：[通讯地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方是依法成立的具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，乙方愿意接受甲方的派遣，到[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，被派遣至用工单位[工作岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，用工单位实行[工时制度]（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为[工资数额]元，支付方式为[支付方式]（月/季/年）支付。
2. 乙方的工资由甲方按照用工单位提供的工资表按时足额支付给乙方。
3. 乙方在试用期间的工资为[试用期工资数额]元。
4. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
3. 甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护教育，预防和减少职业危害。
六、劳动合同的解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
– 在试用期间被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方或用工单位的规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– [法律法规规定的其他情形]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律、行政法规规定的其他情形。
七、经济补偿和赔偿
1. 甲方依照本合同第六条第 2 项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。
2. 乙方依照本合同第六条第 1 项规定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
3. 甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。
4. 乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
八、劳务派遣协议的履行
1. 甲方应按照与用工单位签订的劳务派遣协议的约定，将乙方派遣至用工单位工作，并履行相关义务。
2. 乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排和管理，认真履行工作职责。
3. 因用工单位的原因导致甲方与乙方解除或终止本合同的，甲方应按照法律法规的规定和劳务派遣协议的约定承担相应的责任。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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