以下是为您提供的一份企业公司劳务派遣管理制度模板，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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[公司名称]劳务派遣管理制度
一、总则
1. 为规范本公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于本公司及所属各部门、单位使用的劳务派遣员工。
二、劳务派遣单位的选择与确定
1. 公司人力资源部门负责劳务派遣单位的选择与确定。选择劳务派遣单位时，应综合考虑其资质、信誉、服务能力和价格等因素。
2. 劳务派遣单位应具备以下资质条件：
– 依法设立，具有独立法人资格；
– 具有劳务派遣经营许可证；
– 具有良好的信誉和健全的管理制度；
– 能够按照公司要求提供优质的劳务派遣服务。
3. 公司应与选定的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
三、劳务派遣员工的招聘与录用
1. 公司根据工作需要，提出劳务派遣员工的招聘需求，包括岗位名称、职责、人数、任职资格等。
2. 劳务派遣单位按照公司的招聘需求，负责招聘派遣员工，并进行初步筛选和面试。
3. 公司人力资源部门对劳务派遣单位推荐的人选进行复试和审核，确定录用人员。
4. 录用的派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同，并办理相关入职手续。
四、劳务派遣员工的培训与考核
1. 公司对劳务派遣员工进行入职培训，使其了解公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
2. 劳务派遣员工所在部门负责对其进行岗位技能培训和工作指导，提高其业务水平和工作能力。
3. 公司对劳务派遣员工进行定期考核，考核结果作为其薪酬调整、续聘或解除派遣关系的依据。
五、劳务派遣员工的薪酬福利
1. 劳务派遣员工的薪酬由劳务派遣单位按照公司确定的标准发放，公司按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用。
2. 劳务派遣员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
3. 劳务派遣员工的薪酬福利待遇如有调整，公司应提前通知劳务派遣单位，并按照调整后的标准执行。
六、劳务派遣员工的工作管理
1. 劳务派遣员工在公司工作期间，应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2. 公司按照与劳务派遣单位签订的协议，对劳务派遣员工进行工作安排、调配和监督。
3. 劳务派遣员工在工作中如有违规违纪行为，公司应及时通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照相关规定进行处理。
七、劳务派遣协议的管理
1. 公司人力资源部门负责与劳务派遣单位签订、续签和解除劳务派遣协议，并对协议的履行情况进行监督。
2. 劳务派遣协议应包括以下内容：
– 派遣岗位、人数和期限；
– 派遣员工的招聘、录用和退回；
– 派遣员工的薪酬、福利和社会保险；
– 双方的权利义务；
– 违约责任和争议解决方式等。
八、劳务派遣员工的退回与解除
1. 有下列情形之一的，公司可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位：
– 试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反公司规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
2. 劳务派遣员工有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
– 在试用期间被证明不符合录用条件的；
– 严重违反劳务派遣单位规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
九、附则
1. 本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。
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