以下是一份简易版的正式员工被辞退补偿协议范本，供您参考：
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《辞退补偿协议》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方决定辞退乙方，经双方友好协商，就辞退补偿事宜达成如下协议：
一、辞退原因
[说明辞退的具体原因，如公司业务调整、组织结构变动等]
二、补偿方案
1. 甲方一次性向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：_____________________元整）。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险至______年______月。
3. 乙方应得的未发放工资、奖金及其他福利待遇，甲方将在本协议签订后的______个工作日内一次性结清。
三、支付方式
上述补偿款项，甲方将通过以下方式支付给乙方：
[具体说明支付方式，如银行转账，提供账号等]
四、双方权利与义务
1. 甲方应按照本协议的约定按时足额支付补偿款项。
2. 乙方应在收到补偿款项后，按照甲方的要求办理离职交接手续，包括但不限于交还工作用品、工作文件等。
3. 乙方承诺对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、机密信息等予以保密，不得向任何第三方披露。
4. 自本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动争议及其他纠纷，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。
五、违约责任
若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
六、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________
法定代表人（签字）：________________
______年______月______日
乙方（签字）：________________
______年______月______日
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请注意，以上协议范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。在签订协议前，建议咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性。如果您还有其他需求，比如对协议中的条款进行详细解释、增加特定的条款等，请随时告诉我。
