以下是一份优秀的员工离职补偿协议模板范本，您可以根据具体情况进行修改和调整。
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《离职补偿协议》
甲方（公司名称）：_______________________
法定代表人：_______________________
地址：_______________________
联系方式：_______________________
乙方（员工姓名）：_______________________
性别：_______________________
身份证号码：_______________________
地址：_______________________
联系方式：_______________________
鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为公司做出了重要贡献，现因[具体离职原因]，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职时间
乙方于_____年_____月_____日正式离职，双方的劳动关系终止。
二、离职补偿
1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金，共计人民币_____元（大写：_______________________）。
2. 该离职补偿金包括但不限于经济补偿、工资、奖金、福利等应支付给乙方的所有款项。
三、支付方式
甲方将在_____年_____月_____日前，通过[具体支付方式，如银行转账]将离职补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户（开户银行：_______________________；账号：_______________________）。
四、工作交接
乙方应在_____年_____月_____日前完成工作交接，并向甲方提交交接清单。甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方开具离职证明。
五、保密与竞业限制
1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，自乙方离职之日起_____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反此约定，应向甲方支付违约金人民币_____元（大写：_______________________）。
六、违约责任
若甲方未按照本协议约定支付离职补偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的_____%向乙方支付违约金。若乙方违反本协议约定的保密或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________
法定代表人（签字）：_______________________
_____年_____月_____日
乙方（签字）：_______________________
_____年_____月_____日
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希望这份模板对您有所帮助！如果您还有其他需求，比如协议中的具体条款、补偿金额等，请随时告诉我。
