以下是为您提供的一份试用期员工用工协议模板范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
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《试用期员工用工协议》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
一、试用期限
1. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方______部门，从事______工作。
2. 工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬
1. 试用期内，乙方的月工资为人民币______元。
2. 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
1. 试用期内，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 甲方按照国家和地方的规定对乙方进行职业培训和职业教育，提高乙方的职业技能和素质。
七、试用期考核
1. 试用期结束前，甲方将对乙方进行考核，考核结果作为是否正式录用的依据。
2. 若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除本协议。
八、协议的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本协议终止：
– 试用期届满；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
九、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在任何时候均不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。
2. 未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
十、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。
十一、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其他事项
1. 本协议未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
______年____月____日 ______年____月____日
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希望这份协议模板对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的修改，随时告诉我。
