以下是为您提供的一份劳动争议仲裁答辩书模板范本，您可以根据实际情况进行修改和补充。
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劳动争议仲裁答辩书
答辩人：[答辩人姓名]
性别：[性别]
民族：[民族]
出生日期：[出生年月日]
住址：[详细住址]
联系电话：[电话号码]
被答辩人：[被答辩人姓名]
性别：[性别]
民族：[民族]
出生日期：[出生年月日]
住址：[详细住址]
联系电话：[电话号码]
仲裁请求：
被答辩人于[申请仲裁日期]向[仲裁机构名称]提出劳动仲裁申请，答辩人现就其仲裁请求作出如下答辩：
一、事实与经过
1. 被答辩人于[入职日期]与答辩人建立劳动关系，担任[职位名称]。
2. 在工作期间，答辩人一直按照法律法规和公司规章制度的要求，履行对被答辩人的管理和支付劳动报酬等义务。
3. 然而，被答辩人在[具体违规日期]，违反了公司的[具体规章制度名称]，给公司造成了[具体损失情况]。
二、答辩意见
（一）关于解除劳动合同
1. 答辩人解除与被答辩人的劳动合同是基于其严重违反公司规章制度的行为，符合法律规定和劳动合同的约定。
2. 公司的规章制度已经向被答辩人进行了公示和培训，被答辩人对规章制度的内容是知晓的。
（二）关于工资支付
1. 答辩人已经按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度，按时足额支付了被答辩人的工资。
2. 被答辩人主张的[具体工资差额或其他工资诉求]没有事实和法律依据。
（三）关于加班工资
1. 被答辩人所主张的加班情况并不属实，其提供的加班证据不足以证明其存在加班的事实。
2. 公司对于加班有严格的审批制度，被答辩人未按照规定履行加班审批手续。
（四）关于经济补偿或赔偿金
1. 由于被答辩人的过错导致劳动合同解除，答辩人无需向其支付经济补偿或赔偿金。
三、证据清单
为支持上述答辩意见，答辩人提供以下证据：
1. [证据 1 名称]，证明[证据 1 所要证明的内容]。
2. [证据 2 名称]，证明[证据 2 所要证明的内容]。
3. ……
四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条规定：“[具体法律条款内容]”。
2. ……
综上所述，答辩人认为被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委员会依法驳回其仲裁请求。
此致
[仲裁机构名称]
答辩人（签名或盖章）：[答辩人姓名]
[日期]
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希望这份模板对您有所帮助。如果您能提供更多关于劳动争议的具体信息，例如争议焦点、双方的主张和证据等，我可以为您提供更详细、更有针对性的答辩书内容。
