以下是为您提供的一份终止解除劳动合同通知书的范本，您可以根据具体情况进行修改和调整。
—
《终止劳动合同通知书》
编号：[具体编号]
员工姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
所在部门：[部门名称]
入职日期：[入职日期]
劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]
一、通知事由
基于以下第[具体原因编号]项原因，公司决定依法终止与您的劳动合同：
1. 劳动合同期满，公司决定不再续签；
2. 您达到法定退休年龄，依法终止劳动合同；
3. 公司被依法宣告破产，劳动合同终止；
4. 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，劳动合同终止；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、通知时间
本通知书于[通知日期]送达给您。
三、离职手续办理
请您在接到本通知书后的[具体日期]个工作日内，按照公司规定办理工作交接及离职手续，包括但不限于交还公司财物、清理工作文件、结清未支付的费用等。
若您未在规定时间内办理离职手续，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理，由此产生的一切法律后果由您自行承担。
四、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将依法向您支付经济补偿，共计人民币[具体金额]元。您应得的经济补偿将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]个工作日内支付至您的工资账户。
五、其他事项
1. 请您在离职前，妥善处理好个人的社会保险、住房公积金等相关事宜。
2. 离职后，您仍需对在公司工作期间知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务，如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：[电话号码]
特此通知
[公司名称]
[通知日期]
—
《解除劳动合同通知书》
编号：[具体编号]
员工姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
所在部门：[部门名称]
入职日期：[入职日期]
劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]
一、通知事由
基于以下第[具体原因编号]项原因，公司决定依法解除与您的劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、通知时间
本通知书于[通知日期]送达给您。
三、离职手续办理
请您在接到本通知书后的[具体日期]个工作日内，按照公司规定办理工作交接及离职手续，包括但不限于交还公司财物、清理工作文件、结清未支付的费用等。
若您未在规定时间内办理离职手续，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理，由此产生的一切法律后果由您自行承担。
四、工资结算
公司将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]个工作日内，结算您的工资及相关费用。
五、其他事项
1. 如有需要，公司将为您出具解除劳动合同证明。
2. 离职后，您仍需对在公司工作期间知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务，如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：[电话号码]
特此通知
[公司名称]
[通知日期]
—
希望以上内容对您有所帮助！如果您还需要更详细或特定的通知书内容，请提供更多相关信息。
