以下是一份优秀的试用期公司解除劳动合同协议范本，您可以根据实际情况进行修改和调整：
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《试用期解除劳动合同协议》
甲方：_________（公司名称）
法定代表人：_________
地址：_________
乙方：_________（员工姓名）
性别：_________
身份证号码：_________
地址：_________
甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。现经双方协商一致，就试用期解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件，具体表现为：[详细说明不符合录用条件的情况，如工作能力、工作态度、业绩表现等]。
2. [如有其他合法解除原因，可在此处补充说明]。
二、双方确认以下事项
1. 双方劳动合同自_____年_____月_____日解除。
2. 乙方应在_____年_____月_____日前办理完毕工作交接手续。
3. 甲方应在乙方办理完工作交接手续后的_____个工作日内，结清乙方的工资及其他应付款项。
4. 乙方的社会保险和住房公积金缴纳至_____年_____月。
三、经济补偿
鉴于乙方在试用期内不符合录用条件，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密与竞业限制
1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或向任何第三方披露。
2. 双方确认，在劳动合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
五、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_____年_____月_____日
乙方（签字）：_________
_____年_____月_____日
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