以下是一份劳务用工合同模板，您可以根据具体情况进行修改和调整。
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劳务用工合同
甲方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳务派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
丙方（被派遣劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方业务需要，乙方愿意向甲方派遣劳务人员，丙方愿意接受乙方的派遣，为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，订立本合同。
一、劳务期限
本劳务合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1. 丙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。
2. 工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假
1. 丙方的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2. 丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳务报酬
1. 丙方的劳务报酬由甲方按照_____元/月（或_____元/小时）的标准支付给乙方，乙方在扣除相关费用后，支付给丙方。
2. 甲方应于每月_____日前将丙方的劳务报酬支付给乙方，乙方应于每月_____日前将劳务报酬支付给丙方。
3. 丙方的劳务报酬应依法缴纳个人所得税，由乙方代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
1. 乙方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 丙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，如工作餐、交通补贴等，具体福利待遇按照甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应按照国家有关规定对丙方进行职业培训和职业健康检查。
3. 甲方应依法保障丙方在工作过程中的人身安全和健康，防止发生职业危害。
七、合同的解除和终止
1. 经三方协商一致，可以解除本合同。
2. 丙方有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，乙方可以解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
八、违约责任
1. 甲乙丙三方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
2. 甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应按照应付未付金额的_____%向丙方支付违约金。
3. 乙方未按照本合同约定为丙方缴纳社会保险的，应按照未缴纳金额的_____%向丙方支付违约金。
九、争议解决
甲乙丙三方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行。
2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________ 丙方（签字）：________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 _____年_____月_____日
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以上内容仅供参考，您可以咨询专业律师以获取更权威的法律建议。
