以下是一份试用期员工劳动合同范本，您可以根据具体情况和法律要求进行修改和调整。
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《劳动合同》
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期包含在劳动合同期内。试用期内，如乙方表现优秀，经甲方考核评估通过，试用期可以提前结束。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：____________________ 。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬
1. 乙方在试用期内的月工资为人民币______元。
2. 甲方应在每月____日前以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现、业绩和公司薪酬制度，重新确定乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于______ 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，改善劳动条件，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。
3. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护教育，预防和减少职业危害。
七、劳动合同的解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在任何时候均不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。
2. 未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
3. 乙方违反保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。
九、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。
2. 乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。
十、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
______年____月____日 ______年____月____日
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请注意，在签订劳动合同前，建议您咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
