以下是一份简单正式的员工劳动合同模板范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
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# 劳动合同
甲方（用人单位）：
**单位名称**：[公司名称]
**法定代表人**：[法定代表人姓名]
**地址**：[公司地址]
**联系电话**：[联系电话]
乙方（劳动者）：
**姓名**：[员工姓名]
**性别**：[性别]
**身份证号码**：[身份证号码]
**地址**：[员工地址]
**联系电话**：[联系电话]
## 一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
## 二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方[部门名称]，从事[工作岗位]工作。
2. 工作地点为[工作地点]。
## 三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[工时制度]（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期。
## 四、劳动报酬
1. 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体工资]元。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
## 五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
3. 甲方在法定节日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等期间依法支付工资。
## 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
## 七、劳动合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– [其他解除合同的情形]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 双方约定的终止条件出现的；
– 甲方破产、解散或者被依法撤销的；
– 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
– [其他终止合同的情形]。
## 八、违约责任
1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2. 甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为[具体违约金额或计算方式]；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为[具体赔偿金额或计算方式]；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
## 九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
## 十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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请注意，在签订劳动合同前，建议您咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
