为什么大多公司不要培训班培训出来的 Java 程序员？ – 掘金_AI阅读总结 — 包阅AI

粉丝跟我聊：好多公司都是听到说是培训出来的都直接说不要培训出来的。

哪怕不是计算机专业，说自学的也行，所以我要故意隐藏不说培训这段经历么？

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为什么大多数公司不要培训班出来的Java程序员？

首先，这并不是一个简单的偏见问题，而是一个复杂的市场需求和供给问题。

公司在选择程序员的时候，不仅仅是看你的知识储备，还看重你的实际操作能力、思维方式、解决问题的能力以及与团队协作的能力。而这些能力，往往在培训班里是无法完全培养出来的。

1、培训班的问题

培训班的课程设置通常是非常紧凑和快速的，目的就是在短时间内让学员掌握最多的技能。但问题是，编程不仅仅是技术，更是一种思维方式。这种思维方式需要通过长时间的实践和积累才能形成。培训班的学员可能会掌握很多工具和技术，但往往缺乏对底层原理的深刻理解和独立解决问题的能力。

2、项目经验的缺乏

大多数培训班的项目都是模拟的，甚至是几个学员一起完成的。在真实的工作环境中，项目的复杂度、需求的变更、客户的沟通、团队的协作，都是非常重要的环节。而这些，往往在培训班的项目中是无法体验到的。因此，公司会质疑培训班出来的学员是否有足够的项目经验来应对实际工作中的各种挑战。

3、技术深度的不足

培训班的课程大多是广度优先的，会讲解很多不同的技术和工具，但在深度上往往不足。比如，学员可能知道如何使用Spring框架，但对Spring的底层实现原理、性能优化、安全性等方面的理解可能非常有限。而这些深层次的知识和技能，正是公司在实际开发中非常看重的。

4、自学能力和学习态度

自学能力和学习态度是公司非常看重的两点。很多自学成才的程序员，虽然没有接受过系统的培训，但他们有非常强的自学能力和对编程的热情。相较之下，一些培训班的学员可能是因为就业压力或者其他原因选择了编程，缺乏对编程的真正兴趣和自发的学习动力。这种区别在工作中的表现会非常明显，自学能力强的人在面对新技术、新问题时，能快速适应和解决，而培训班出来的学员可能会显得力不从心。

5、求职市场的激烈竞争

现在的IT求职市场竞争非常激烈，每个公司都希望招到最优秀的人才。相较于培训班的学员，计算机相关专业的毕业生、拥有丰富项目经验的自学者更容易在简历筛选和面试中脱颖而出。培训班学员往往在简历筛选的第一关就被淘汰了，因为招聘人员已经习惯性地认为这些学员不具备他们需要的综合能力。

那么，作为培训班出来的程序员，应该怎么办呢？

1、加强实践

在完成培训班课程后，不要停止学习。去参与开源项目、实习或者自己做一些项目，积累实际的项目经验。项目经验不仅仅是为了简历好看，更是为了在项目中遇到问题时，能够培养解决问题的能力和思维方式。

2、深入学习

不要满足于培训班教的内容，深入学习每一个技术点的原理和应用场景。比如，深入理解Java的内存管理、JVM的工作机制、Spring的核心原理、数据库的优化技巧等等。这些深层次的知识不仅仅是面试中的加分项，更是在实际工作中解决复杂问题的利器。

3、培养自学能力

编程是一门需要不断学习的技能，技术更新非常快。培养自学能力，保持对新技术的敏感度和学习热情。这不仅仅是为了找到工作，更是为了在职业生涯中不断进步。

4、展示软技能

在简历和面试中，除了技术能力，展示你的软技能，比如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。很多公司在招聘时，会非常看重一个人的综合素质，而不仅仅是技术能力。

5、正视自己的背景

不需要隐藏培训的经历，而是要展示你在培训之外所做的努力和成果。比如，你可以强调你通过自学和实践，掌握了哪些额外的技能，参与了哪些项目，解决了哪些实际的问题。这些都可以帮助你在求职中获得更多的认可。

总结起来

公司不愿意招聘培训班出来的程序员，主要是因为对他们的能力和经验有疑虑。但这并不是绝对的，每个人都有机会通过自己的努力和提升，来证明自己的价值。

最重要的是，不要停止学习和实践，不断提升自己的综合能力，才能在激烈的求职市场中脱颖而出。

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