以下是为您提供的一份劳动纠纷答辩状模板范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
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劳动纠纷答辩状
答辩人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[公司代码]
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]
联系电话：[联系电话]
被答辩人：[员工姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]
答辩人因与被答辩人劳动纠纷一案，现提出如下答辩意见：
一、关于劳动关系
1. 答辩人与被答辩人之间存在合法有效的劳动关系，起止时间为[起始日期]至[结束日期]。
2. 在劳动关系存续期间，答辩人严格按照法律法规和公司规章制度的要求，履行了用人单位的各项义务。
二、关于被答辩人的诉求
1. 工资支付：答辩人已经按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度，按时足额向被答辩人支付了工资，不存在拖欠工资的情况。被答辩人所主张的[具体工资差额]没有事实和法律依据。
2. 加班工资：公司的考勤记录显示，被答辩人的加班情况已经在后续的调休中进行了安排，或者已经按照相关规定支付了加班工资。被答辩人所主张的[具体加班工资差额]与事实不符。
3. 经济补偿金：被答辩人的离职是其个人原因主动提出的，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，答辩人无需向其支付经济补偿金。
4. 未休年休假工资：公司在每年的[具体时间]均安排了员工休年休假，被答辩人未休年休假是其个人原因放弃的，且公司已经按照相关规定支付了相应的补偿。被答辩人所主张的[具体未休年休假工资]没有依据。
三、关于证据
1. 答辩人提交的证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、休假申请记录等，能够充分证明答辩人的主张和答辩意见。
2. 被答辩人所提供的证据[列举被答辩人提供的证据]不足以支持其诉求，存在证据不足、证据不真实等问题。
四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》[具体条款]
2. 《工资支付暂行规定》[具体条款]
3. [其他相关法律法规及条款]
综上所述，被答辩人的诉求没有事实和法律依据，请求劳动仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
此致
[劳动仲裁委员会名称]
答辩人：[公司名称]
[法定代表人签名]
[日期]
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