以下是一份优秀的员工试用期劳动合同模板范本，您可以根据实际情况和法律要求进行修改和调整。
—
《试用期劳动合同》
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期内的工作事宜达成如下协议：
一、试用期期限
1. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方________部门，从事________工作。
2. 工作地点为：____________________ 。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周工作不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬
1. 试用期内，乙方的月工资为人民币______元。
2. 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方在试用期内的工资待遇，按照甲方依法制定的薪酬制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在试用期内，享受与正式员工同等的福利待遇，但法律法规另有规定的除外。
六、劳动保护和工作条件
1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
七、培训和发展
1. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身素质。
八、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度。
2. 甲方有权根据工作需要，依法制定、修改和完善劳动纪律和规章制度。乙方应予以遵守。
九、试用期考核
1. 试用期届满前，甲方将对乙方进行考核。考核合格的，乙方将转为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除本合同。
2. 考核标准和考核办法按照甲方依法制定的相关规定执行。
十、合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
十一、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。
2. 未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
3. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。
十二、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十三、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
______年____月____日 ______年____月____日
—
希望这份合同模板对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的修改，随时告诉我。
