以下是一份试用期劳动合同范本，您可以根据具体情况和法律要求进行修改和调整。
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《试用期劳动合同》
甲方（用人单位）：
单位名称：______________________
法定代表人：______________________
注册地址：______________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
一、劳动合同期限
1. 本合同为有试用期的劳动合同，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________工作。
2. 工作地点为：______________________ 。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周工作不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬
1. 乙方在试用期内的月工资为人民币______元。
2. 甲方应在每月____日前以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 乙方在试用期内享受与正式员工相同的福利待遇，但法律法规另有规定的除外。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。
3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
4. 乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、劳动合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期间被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– 法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在任何时候均不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。
2. 未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
3. 乙方违反保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。
九、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。
2. 乙方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的保密和竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
十、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________
______年____月____日 ______年____月____日
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请注意，在签订劳动合同前，建议您咨询专业法律人士或人力资源专家，以确保合同的合法性和有效性。
