以下是一份优秀的员工离职补偿协议范本，供您参考：
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《离职补偿协议》
甲方（公司名称）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
乙方（员工姓名）：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为公司做出了重要贡献，现因[离职原因]，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职时间
双方确认，乙方的离职时间为[具体日期]。
二、离职补偿
1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金，共计人民币[具体金额]元（大写：______________________元整）。
2. 上述离职补偿金包括但不限于乙方的工资、奖金、经济补偿、社会保险费用等。
三、支付方式
甲方将在[具体支付日期]前，通过[支付方式，如银行转账]将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户，账号信息如下：
开户银行：______________________
银行账号：______________________
开户名称：______________________
四、工作交接
乙方应在[具体日期]前完成工作交接，并向甲方提交书面的工作交接报告。
五、保密与竞业限制
1. 乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间所知晓的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，自乙方离职之日起[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币[具体金额]元（大写：______________________元整）。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：______________________元整）。
六、协议的解除与终止
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
七、违约责任
若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：______________________元整），并赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决
本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：______________________
[签订日期]
乙方（签字）：______________________
[签订日期]
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以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。在签订离职补偿协议前，建议您咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
