以下是一份优秀的运营总监聘用合同范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
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《运营总监聘用合同》
甲方（聘用方）：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（受聘方）：
姓名：[受聘方姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
地址：[家庭地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任运营总监一职。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守。
一、聘用职位及期限
1. 甲方聘请乙方担任运营总监，负责甲方公司的运营管理工作。
2. 聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。
二、工作职责和目标
1. 乙方应负责制定和执行公司的运营策略，包括但不限于市场推广、销售、客户服务、供应链管理等方面，以提高公司的市场份额和盈利能力。
2. 乙方应领导和管理运营团队，建立高效的工作流程和团队协作机制，提高团队的工作效率和绩效。
3. 乙方应定期向甲方汇报运营工作进展和业绩情况，并根据甲方的要求提供相关的数据分析和报告。
4. 在聘用期内，乙方应努力实现以下工作目标（具体目标可根据公司实际情况进行约定）：
– 年度销售额达到[具体金额]；
– 市场份额提高[X]%；
– 客户满意度达到[X]%以上；
– 优化供应链管理，降低成本[X]%。
三、工作条件和待遇
1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资源等。
2. 乙方的薪酬待遇为：
– 基本月薪：人民币[X]元，每月[发放日期]发放。
– 绩效奖金：根据乙方的工作业绩和公司的盈利情况，甲方将给予乙方年度绩效奖金，具体金额和发放方式由甲方另行决定。
– 福利待遇：按照甲方公司的规定，享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 乙方有权参与甲方公司的股权激励计划，具体方案由甲方另行制定。
四、保密和竞业限制
1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 未经甲方书面同意，乙方在聘用期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
3. 甲方在乙方离职时，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。
五、知识产权
1. 乙方在工作期间为完成甲方工作任务所创作的任何成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案等，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应配合甲方办理相关的知识产权登记和权属变更手续。
六、考核和评估
1. 甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，考核结果将作为乙方薪酬调整、绩效奖金发放和续聘的重要依据。
2. 如乙方未能达到甲方设定的工作目标或未能履行本合同约定的工作职责，甲方有权对乙方进行警告、降职、调岗或解除本合同。
七、合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
– 严重违反甲方的规章制度或工作纪律；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；
– 被依法追究刑事责任；
– 未能达到本合同约定的工作目标或未能履行工作职责，经甲方书面警告后仍无改善。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
– 甲方被依法宣告破产；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
– 法律、行政法规规定的其他情形。
八、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[X]元。
2. 如因乙方违反保密和竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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希望这份合同范本对您有所帮助。如果您对合同的具体条款、内容和格式有更多的要求，请随时告诉我。
