以下是为您提供的一份员工持股计划方案的 Word 模板范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。
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《[公司名称]员工持股计划方案》
一、计划的目的
1. 建立劳动者与所有者的利益共享机制，吸引和保留优秀人才，提升员工的凝聚力和公司竞争力。
2. 激励员工为公司长期发展做出更大的贡献，促进公司业绩持续增长。
二、计划的原则
1. 公平、公正、公开原则：确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与持股计划。
2. 风险共担、利益共享原则：员工与公司共同承担风险，共享公司发展成果。
3. 合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规和公司内部规定，确保计划的合法性和有效性。
三、参与人员
1. 公司董事、监事、高级管理人员。
2. 在公司工作满[X]年的核心员工。
3. 对公司发展有突出贡献的员工。
四、股票来源
1. 公司回购的本公司股票。
2. 向特定对象增发的股票。
五、持股数量及比例
1. 每位员工的持股数量根据其职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。
2. 员工持股总量不超过公司总股本的[X]%。
六、持股方式
1. 员工通过设立员工持股平台（有限合伙企业或信托计划）间接持有公司股票。
2. 员工持股平台的普通合伙人由公司指定的管理层或控股股东担任。
七、资金来源
1. 员工自筹资金。
2. 公司提供的借款或奖励（如有）。
八、股票价格
1. 股票的购买价格根据公司的估值和市场情况确定，原则上不低于以下价格中的较高者：
– 公司最近一期经审计的每股净资产。
– 公司股票在定价基准日前[X]个交易日的平均收盘价的[X]%。
2. 如遇公司进行送股、转增股本等除权除息事项，股票价格相应调整。
九、锁定期及解锁条件
1. 员工持股计划的锁定期为[X]年，自股票过户至员工持股平台名下之日起计算。
2. 解锁条件：
– 公司业绩考核指标：在锁定期届满后的[X]个会计年度，公司净利润分别达到[具体金额 1]、[具体金额 2]、[具体金额 3]。
– 个人绩效考核指标：根据员工的工作绩效、工作态度、职业素养等方面进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。只有考核结果为合格及以上的员工，其持有的股票才能解锁相应比例。
十、股权管理
1. 员工持股平台的日常管理由普通合伙人负责。
2. 员工在离职、退休、死亡等情况下，其持有的股票按照以下方式处理：
– 离职：如员工因个人原因主动离职，且在锁定期内，其持有的股票由普通合伙人按照原价回购；如在锁定期满后离职，员工可以选择继续持有或由普通合伙人按照市场价格回购。
– 退休：员工退休时，其持有的股票可以继续持有或由普通合伙人按照市场价格回购。
– 死亡：员工死亡时，其持有的股票由其合法继承人继承或由普通合伙人按照市场价格回购。
十一、收益分配
1. 员工持股平台在获得公司分红后，按照员工的持股比例进行分配。
2. 员工通过出售股票获得的收益归员工个人所有。
十二、计划的实施程序
1. 公司董事会制定员工持股计划草案，并提交股东大会审议。
2. 股东大会审议通过后，公司与员工持股平台签订相关协议。
3. 员工按照规定缴纳资金，公司办理股票过户手续。
十三、信息披露
1. 公司按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露员工持股计划的相关信息。
2. 员工持股平台应当定期向员工披露持股情况和收益分配情况。
十四、其他事项
1. 本计划自公司股东大会审议通过之日起生效，有效期为[X]年。
2. 本计划的解释权归公司董事会所有。
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请注意，以上模板仅供参考，在制定实际的员工持股计划方案时，建议您咨询专业的法律和财务顾问。
