以下是一份优秀试用员工转正合同模板范本，供您参考：
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《员工转正合同》
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号码]
地址：[员工地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方试用期转正事宜达成如下协议：
一、试用期及转正
1. 乙方于[入职日期]入职甲方公司，担任[职位名称]一职，试用期自[入职日期]起至[试用期满日期]止，共计[X]个月。
2. 试用期内，乙方表现优秀，经甲方考核评估合格，同意乙方转正。转正日期为[转正日期]。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方[部门名称]部门，担任[职位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]工作制。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
四、劳动报酬
1. 乙方转正后的月工资为人民币[转正工资]元，其中包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
3. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。
八、合同的解除和终止
1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
– 在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 严重违反甲方规章制度的；
– 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
– 被依法追究刑事责任的；
– [其他解除合同的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：
– 本合同期满的；
– 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
– 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
– 甲方被依法宣告破产的；
– 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
– 法律、行政法规规定的其他情形。
九、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方约定，在本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为每月人民币[竞业限制补偿费标准]元。
十、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[违约金金额]元。
2. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。
十一、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：__________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]
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以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。如有需要，建议咨询专业律师。
