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一、概念总结 班杜拉的交互决定论强调了个人、环境和行为三者之间相互影响、相互决定的关系。个人的行为不仅受环境的影响，个人的认知、信念等也会对环境产生作用，同时行为的结果又反过来影响个人和环境。 二、学习方法 1. 阅读相关的学术著作和研究论文，深入理解班杜拉交互决定论的理论基础和研究成果。 2. 结…

一、概念总结 波特和劳勒的综合激励模型是一种关于激励的理论，它认为激励不是一个简单的因果关系，而是涉及到多种因素的相互作用。该模型强调了努力、绩效、奖励、满意度和能力等因素之间的复杂关系，旨在更全面地理解和解释员工的激励过程。 二、学习方法 1. 阅读相关的学术文献和研究报告，深入了解模型的理论基础…

一、概念总结 阿特金森的成就动机理论认为，成就动机由追求成功的倾向和避免失败的倾向组成。追求成功的倾向取决于追求成功的动机、成功的可能性以及成功带来的诱因价值；避免失败的倾向取决于避免失败的动机、失败的可能性以及失败带来的负面结果。个人的成就动机是这两种倾向的合力。 二、学习方法 1. 阅读相关的学…

一、概念总结 Alfie Kohn 的 3C 理论指的是“Control（控制）、Compliance（顺从）、Consequence（结果）”。这一理论强调了传统的管理和激励方式中，过度的控制、追求顺从以及依赖结果导向可能带来的负面影响，并主张采用更人性化和积极的方法来激发员工的内在动力和创造力。…

一、概念总结 奥尔德弗 ERG 需要理论是由美国心理学家克莱顿·奥尔德弗提出的一种激励理论。该理论认为，人的需求分为生存（Existence）、相互关系（Relatedness）和成长发展（Growth）三类。生存需求类似于马斯洛需求层次理论中的生理和安全需求；相互关系需求相当于社交需求；成长发展需…

一、概念总结 状态依存所有权指的是企业所有权的归属取决于企业所处的不同状态。在不同的经营状况下，企业的控制权和剩余索取权会在不同的利益相关者之间进行分配，以达到最优的资源配置和激励效果。 二、学习方法 1. 理论学习：仔细研读相关的经济学和管理学教材、学术论文，深入理解状态依存所有权的理论基础和概念…

一、概念总结 “职工主体论”强调职工在企业中处于主体地位，是企业的核心力量和价值创造者。职工的积极性、主动性和创造性对企业的发展具有决定性作用。 二、学习方法 1. 阅读相关的企业管理和经济学著作，深入了解职工在企业中的角色和作用。 2. 分析实际企业案例，研究那些成功贯彻职工主体论的企业的经验。 …

一、概念总结 “善治”是一种使公共利益最大化的社会管理过程，其本质特征在于政府与公民对公共事务的合作管理，是国家与公民社会的一种新颖关系，是两者的最佳状态。 二、学习方法 1. 阅读相关的学术著作和研究报告，深入了解善治的理论基础和实践案例。 2. 参加专业的研讨会或讲座，与专家和同行进行交流和讨论…

一、概念总结 收益分配权是指企业股东依据其投入的资本或所持有的股份，依法享有的从企业获得经济利益的权利。它决定了企业的利润在不同股东之间的分配方式和比例，是股东权益的重要组成部分。 二、学习方法 1. 理论学习：阅读相关的企业管理学和经济学教材，了解收益分配权的基本概念、原则和法律规定。 2. 案例…

一、概念总结 剩余控制权理论是指在契约不完全的情况下，剩余控制权对资源配置效率和企业绩效具有重要影响。它强调了在企业中，由于契约无法完全涵盖所有可能的情况和权利，那些未在契约中明确规定的控制权就成为了剩余控制权。 二、学习方法 1. 系统阅读相关的经济学和管理学经典著作，深入理解契约理论和企业理论的…