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一、概念总结 增长型永续年金是一种在无限期内，每期以固定增长率增长的现金流系列。其现值通过特定的公式计算得出。 二、学习方法 1. 理解基本概念：首先掌握永续年金的含义，再逐步引入增长的因素。 2. 推导公式：通过数学推导理解现值计算的公式原理。 3. 案例分析：结合实际的企业案例，分析增长型永续年…

一、概念总结 账户管理人是指在某些金融或经济领域中，负责管理特定账户的个人或机构。其职责通常包括对账户资产的配置、监控、评估和调整，以实现账户的特定目标，如保值增值、风险控制等。 二、学习方法 1. 理论学习：阅读相关的金融、经济书籍和文章，了解账户管理的基本原理和方法。 2. 案例分析：研究实际的…

一、概念总结 永续年金现值是指无限期等额收付的年金在当前时刻的价值。其计算公式为：P = A / i ，其中 P 代表永续年金现值，A 代表每年等额收付的金额，i 代表利率。 二、学习方法 1. 理解基本公式：先掌握永续年金现值的计算公式，明确各个变量的含义。 2. 结合实例：通过实际的经济案例来应…

一、概念总结 永续年金是指无限期等额收付的特种年金。其特点是没有终止的时间，每期等额收付。 二、学习方法 1. 理解基本定义：首先要清晰掌握永续年金的定义、特征和构成要素。 2. 案例分析：通过实际的企业案例或财务数据来具体理解永续年金的应用。 3. 公式推导：深入研究永续年金的计算公式，理解其背后…

一、概念总结 投资管理人是接受投资者委托，依照相关法规和合同约定，对投资资金进行管理和运作，以实现投资目标的专业机构或个人。其职责包括资产配置、投资决策、风险管理等，旨在为投资者创造价值。 二、学习方法 1. 系统学习金融和投资知识：包括基本的金融理论、投资工具、风险管理等。 2. 研究实际案例：分…

一、概念总结 设定收益计划是指企业在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金福利的计划。在这种计划下，企业承诺在职工退休后按照事先约定的方式和金额支付养老金。其特点是企业承担风险，需要根据精算假设确定养老金负债和费用。 二、学习方法 1. 理解基本概念：首先要明确设定收益计划的定义、特点和要素。 2…

一、概念总结 设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。 二、学习方法 1. 理解基本定义：先明确设定提存计划的定义和关键要素。 2. 案例分析：通过实际企业的案例，深入了解其运作方式。 3. 对比学习：与其…

一、概念总结 企业年金方案是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度的计划安排。它旨在为企业职工提供退休后的生活保障，提高职工的福利待遇，增强企业的人才吸引力和凝聚力。 二、学习方法 1. 系统阅读相关法规和政策文件，了解企业年金方案的法律框架和政策要求。 2. 研究实…

一、概念总结 企业年金受益人是指在企业年金计划中，有权享受企业年金待遇的个人。通常是企业职工或其指定的继承人、受遗赠人等。 二、学习方法 1. 系统学习企业年金的相关法律法规，了解受益人权利和义务的法律规定。 2. 研究企业年金计划的具体案例，分析不同企业中受益人权益的实现方式。 3. 参加相关的培…

一、概念总结 企业年金基金管理合同是规范企业年金基金运作中各方权利义务关系的法律文件，涉及受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等多个主体，明确了基金的管理方式、费用、投资策略等重要内容。 学习方法 1. 系统阅读相关法律法规和政策文件，了解企业年金基金管理的基本框架和要求。 2. 研究实际的企业年…